Een persoon die een baan uitoefent en een salaris krijgt voor de uitvoering van die activiteit, wordt geclassificeerd als werknemer; Het salaris of salaris is niets meer dan de som geld of de beloning die de werknemer bereid is te ontvangen voor de ontwikkeling binnen de functie die hij of zij ontvangt, een ander kenmerk van een werknemer is dat hij het bedrag ontvangt dat als minimumloon is vastgesteld. Het minimumloon is niet meer dan het kleinste bedrag dat aan een werknemer moet worden gegeven voor zijn werk binnen een bedrijf; Op deze manier stelt de werknemer in loondienst alles in het werk om een baan te vervullen waarvoor hij een in zijn contract geregistreerd bedrag annuleert, waarbij hij een maandelijkse betalingstermijn vervult.
Zo is het tegenovergestelde van een werknemer die werknemer die geld los van een bedrijf, dat wil zeggen een onafhankelijke werkgever die geen verzekerde maandbedrag heeft en wie de som geld krijgt dat hij oplegt voor de uitvoering van zijn werk, is het geval van: elektriciens, timmerlieden, taxichauffeurs en andere mensen die een dienst aanbieden tegen de door hen gestelde betalingsvoorwaarden.
De relaties tussen de werkgever en de werknemer moeten worden beheerst door de criteria van het nationale recht, al deze voorwaarden worden weerspiegeld in een contract dat het document zal zijn dat de verantwoordelijkheden van de werknemer binnen het bedrijf garandeert, evenals de aangeboden voordelen hun werk, in sommige clandestiene bedrijven wordt de ondertekening van dit cruciale document niet uitgewerkt, daarom biedt de werknemer zijn diensten aan zonder bescherming of garantie op zijn betaling.
De hoogte van het salaris wordt beïnvloed door verschillende omstandigheden, maar het belangrijkste is vraag en aanbod op de werkvloer; De relevante leiders van elke regio hebben de verplichting om het minimum bedrag te bepalen boven het salaris dat een werknemer moet hebben, zoals eerder vermeld. Het bedrijf dat een salaris onder dit bedrag opzegt, wordt bestraft door de wet en kan zelfs voor straf worden gesloten; Het type systeem dat het aannemen van personeel in loondienst in dienst heeft, is het kapitalistische model.
