Een vergoeding is de betaling die een persoon kan ontvangen voor een goed uitgevoerde taak. De beloning wordt verkregen als onderdeel van een voorafgaande overeenkomst waarin een persoon die optreedt als baas, cliënt of werkgever de rechten en plichten van een persoon verwerft, koopt of behoudt door middel van een mondeling of schriftelijk contract, zodat deze voldoet aan een reeks taken of voltooi de levering van een product. De vergoeding komt aan het einde, wanneer het werk is voltooid en degene die het uitvoert, ontvangt zijn beloning of betaling. Er zijn verschillende manieren waarop verschillende soorten beloning of betaling kunnen worden gedefinieerd:
Het salaris of salaris is een beloning waarbij een werknemer een constante betaling ontvangt voor de acties of taken die hij heeft uitgevoerd in een bepaald tijdsinterval en op een specifieke plaats die is aangegeven in de arbeidsrelatie. Veel wetten regelen deze betaling tweemaal per maand en vertegenwoordigen het als een geheel verdeeld in twee delen die worden betaald op de 15e en laatste van elke maand, 10 of 25 van elke maand of op de datum die in het contract is vastgelegd of tussen de partijen is overeengekomen.. Tot de vergoedingen van dit type behoren ook alle sociale uitkeringen of die vastgelegd in de regelgeving zoals van toepassing in de verschillende landen.
De vergoeding voor bijvoorbeeld verrichte werkzaamheden die aan een monteur wordt gegeven na reparatie van een voertuig, staat niet vast, maar wordt vastgesteld op het moment van het inhuren van een dienst die wordt bepaald door de omstandigheid of wordt gegeven door een behoefte. De relatie eindigt wanneer de dienst wordt geleverd en de vergoeding wordt geleverd nadat de klant heeft geverifieerd dat de kwaliteit van het werk voldoende is of dat het gewenste product wordt geleverd.
Een extra beloning is datgene wat verkrijgt wanneer een persoon staat op de functies van een organisatie. Prijzen, bonussen, beloningen of gewoon geschenken die een baas geeft, zijn de vergoedingen die niet zijn inbegrepen in het salarispakket dat in het contract is overeengekomen. Ze hoeven niet per se monetair te zijn, het kunnen onder meer producten, souvenirs zijn.
