Het woord Administratie komt van het Latijnse ad-ministrare, wat betekent " onder het bevel staan van de ander, een dienst bewijzen ". Het is de verzameling functies die tot doel hebben te beheren. Het wordt beschouwd als de techniek die maximale efficiëntieresultaten nastreeft, door de coördinatie van de mensen, dingen en systemen waaruit een organisatie of entiteit bestaat, het is ook bedoeld om de technieken te bestuderen die worden gebruikt bij planning, integratie en controle. van middelen en de eenmaking van een organisatie om verschillende voordelen te verkrijgen, zowel sociaal als economisch, de laatste zal afhangen van de doelen die de organisatie tot doel heeft.
Administratiegeschiedenis
Inhoudsopgave
Administratie is een proces waarbij de middelen van een sociale groep worden gecoördineerd om maximale efficiëntie, kwaliteit en productiviteit te bereiken bij het bereiken van de doelstellingen.
Men kan dan zeggen dat de administratie het proces is dat de activiteiten en werkmiddelen plant, organiseert, controleert en stuurt, zodat de doelstellingen van een bepaalde organisatie met succes worden bereikt.
Sinds zijn verschijning op aarde heeft de mens voortdurend gestreden om te overleven, in een poging zijn activiteiten zo productief mogelijk te maken, hiervoor heeft hij tot op zekere hoogte bestuurd.
In primitieve tijden voelde de mens de behoefte om in een groep te werken en de administratie kwam naar voren als een vereniging van inspanningen om een specifiek doel te bereiken dat de deelname van meerdere mensen vereist. De bevolkingsgroei dwong de mensheid haar inspanningen in sociale groepen beter te coördineren en bijgevolg de toepassing van het bestuur te verbeteren.
Met het verschijnen van de staat, die het begin van de beschaving markeert, ontstonden wetenschap, literatuur, religie, politieke organisatie, schrijven en stedenbouw. In Mesopotamië en Egypte (representatieve staten van het landbouwtijdperk) was de samenleving verdeeld in sociale klassen. De controle over collectief werk en de betaling van belastingen in natura waren de basis waarop deze beschavingen vertrouwden, wat duidelijk een grotere complexiteit van het bestuur vereiste. In de Grieks-Romeinse oudheid ontstond de slavernij, waarbij de administratie werd geleid tot strikt toezicht op het werk door middel van fysieke straffen.
De twintigste eeuw wordt gekenmerkt door een grote ontwikkeling in wat verwijst naar het technologische en industriële, met als gevolg de consolidatie van de administratie. Aan het begin van deze eeuw kwam Frederick Winslow Taylor naar voren als de grote initiator van wetenschappelijk bestuur, vanwege hoe belangrijk en onmisbaar deze discipline is om meer concurrentievermogen en succes in organisaties te bereiken, een groot aantal auteurs heeft zich toegewijd aan zijn studie en ontwikkeling.
Beheerfuncties
Vanwege zijn kenmerken is het mogelijk om de toediening van andere discilines te differentiëren, onder deze kenmerken kunnen we noemen:
Universaliteit
Omdat ze in elke sociale groep bestaan; vertegenwoordigt een instrumentele waarde, aangezien het doel bij uitstek praktisch is, en daarom blijkt de administratie een middel te zijn om een doel te bereiken. Evenzo is het universeel omdat het kan worden toegepast in elk type sociale organisatie, maar ook in politieke systemen.
Specificiteit
Dat wil zeggen, het kan niet worden verward met andere verwante disciplines.
Flexibiliteit
Het wordt als flexibel beschouwd, omdat de administratieve principes zijn aangepast aan de specifieke behoeften van elke sociale groep waar ze worden toegepast.
Hiërarchische eenheid
In alle organisaties zijn er individuen met hiërarchieën van bazen en deze maken deel uit van alle vormen en graden van bestuur. De bedrijven bestaan uit één bestuursorgaan, van de algemeen directeur tot de laatste assistent.
Instrumentele waarde
Administratie is een instrument dat wordt gebruikt door maatschappelijke organisaties, particulier of openbaar, om een of meer doelstellingen op een efficiënte manier te bereiken.
Interdisciplinariteit
De administratie maakt gebruik van de processen, principes en methoden van andere wetenschappen die verband houden met efficiëntie op het werk, zoals: recht, statistiek, wiskunde, economie en psychologie onder anderen.
Bereik van oefeningen
Administratie is van toepassing op alle niveaus van formele organisaties, dat wil zeggen op presidenten, managers, supervisors en zelfs huisvrouwen, enz.
Bestuur vindt plaats overal waar een sociaal organisme is; het succes zal afhangen van een goed bestuur. Voor grote bedrijven is technisch of wetenschappelijk bestuur onbetwistbaar en essentieel; het juiste gebruik ervan zal leiden tot een verhoogde productiviteit, wat een belangrijke en zorgwekkende factor is in het huidige economisch-sociale veld.
Een bedrijfsbeheerder is de persoon die verantwoordelijk is voor het besturen, uitvoeren, analyseren, beheren, koppelen, leiden, plannen en nemen van beslissingen, naast andere functies binnen een bedrijf of organisatie. Wanneer wordt verwezen naar de afdelingen waarin een bedrijfsbeheerder kan werken, moeten gebieden worden vermeld die verband houden met economie, zoals financiën, industriële administratiekosten, boekhouding of treasury, gebieden die verband houden met bedrijfsactiviteiten, zoals marketing en verkoop., en ook anderen, zoals menselijke, logistieke of productiemiddelen.
Belang van administratie
Administratie is belangrijk omdat door het gebruik van haar managementmethoden door middel van haar principes en technieken, veel bedrijven hun economische doel bereiken en / of andere organisaties hun doelstellingen bereiken.
Dit is van groot belang omdat het een noodzakelijk proces is voor deze collectieve inspanningen, of het nu gaat om publieke, private, civiele of militaire, grote of kleine. In elk geval kan het wetenschappelijke proces echter verschillen in methodologieën, doeleinden en afhankelijk van de omstandigheden die zich voordoen. Op deze manier, afhankelijk van de verschillende veranderende situaties, hebben de administratieve principes hun wetenschappelijke bewijs en hun universaliteit.
Om deze redenen is administratie een van de belangrijkste middelen die de mens ter beschikking staan, waardoor ze in hun vele behoeften kunnen voorzien, gezien de dynamiek en kenmerken van tijd en de werkvereisten die de mensheid kenmerken.
Beheer fundamentals
Sommige auteurs definiëren administratie als een proces waarin de nodige middelen worden gepland, georganiseerd, uitgevoerd en gecontroleerd om de doelen en doelstellingen van een organisatie te bereiken.
Om deze reden zijn de belangrijkste basisprincipes van administratie:
Plannen
Het is de procedure waarmee beslissingen worden genomen om de doelen te bereiken die zijn gesteld voor de toekomst van de organisatie, de situatie op dat moment en rekening moet worden gehouden met interne en externe factoren, die kunnen interveniëren bij het behalen van de doelen of doelstellingen.
Organiseren
Het verwijst naar het vaststellen van de structuur van een organisatie, het bepalen van de functies die elk individu moet vervullen. Bij de organisatie moet de toewijzing van de taken die nodig zijn voor het bereiken van de doelstellingen aan de best gekwalificeerde mensen voor die taken worden gegarandeerd. Dat wil zeggen: de financiële, materiële en personele middelen die essentieel zijn voor de maximale verwezenlijking van een doelstelling, integreren en coördineren.
Rennen
In de administratie is uitvoeren de handeling van het uitvoeren van de activiteiten die voortvloeien uit planning en organisatie, en hiervoor is het noodzakelijk om maatregelen te nemen om de leden aan te moedigen die belast zijn met het uitvoeren van de activiteiten, onder hen hebben we: het aanmoedigen, instrueren, helpen van de teamleden, onder anderen.
Controle
Het verwijst naar de administratieve functie waarmee de prestaties worden geëvalueerd, die alle activiteiten omvat die worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat de daadwerkelijke activiteiten samenvallen met de geplande activiteiten en kan worden beschouwd als een van de belangrijkste voor een optimaal managementwerk.
Management principes
De engineering technicus en theoreticus in de administratie, bestuurlijke en zakelijke aangelegenheden Henry Fayol, in zijn zoektocht naar een universele, globale en systematische aanpak bij bedrijven te bereiken, ontworpen veertien principes van toediening, die bij toepassing in organisaties of instellingen, het zou leiden tot een hoge mate van efficiëntie bij zijn taak.
De principes van de administratie zijn de volgende:
Taakverdeling
Binnen de organisatie dienen verantwoordelijkheden en functies te zijn verdeeld en specifiek per sector, divisie of afdeling. De scheiding van de taken voor elke medewerker of lid van de werkgroep, garandeert het gebruik van energie in de taken en de efficiëntie in het eindresultaat van het werk.
Gezag
In bedrijven of organisaties moet er sprake zijn van een commandostructuur, daarom is de aanwezigheid van de autoriteit nodig, die de verantwoordelijkheid en het recht heeft om bevelen te geven.
Discipline
De commandostructuur moet worden gerespecteerd door alle leden van een organisatie, om deze reden moeten alle bevelen van de hoogste autoriteit worden gerespecteerd en gerespecteerd.
Eenheid van commando
De leden van een bedrijf of organisatie moeten een supervisor of directe baas hebben, dit is degene die de opdrachten rechtstreeks geeft.
Stuureenheid
Het bestuur van de organisatie als zodanig moet beantwoorden aan één actieplan, genomen door de verantwoordelijke administrateur, en moet als geheel in dezelfde richting bewegen, zonder tegenstrijdigheden, afwijkingen of desoriëntatie. Als alle leden hetzelfde algemene doel nastreven, zullen ze er sneller en efficiënter in handelen. Dit staat bekend als de adreseenheid. Alle marketingactiviteiten zoals marketing, verkooppromotie, prijsbeleid enz. Moeten bijvoorbeeld door één manager worden beheerd. Er mag slechts één plan worden gebruikt voor alle marketingactiviteiten.
Het algemeen belang moet hoger zijn dan het individu
Dit principe is het belangrijkste als het gaat om de vorming van een organisatorische eenheid, ongeacht de aard ervan, aangezien al haar leden de belangen van de bedrijven of organisaties boven de hunne moeten stellen, op deze manier consequenties zoals corruptie en de totale ineenstorting.
Vergoeding
Het verwijst naar het recht dat alle individuen een eerlijke vergoeding moeten ontvangen voor hun inspanningen en werk, wat bijdraagt aan de ontwikkeling en verwezenlijking van de zilveren doelstellingen in een organisatie. Er moet rekening worden gehouden met de beloning in functie van de functie en de verrichte werkzaamheden, maar ook met de ervaring, tijd in het bedrijf en de kennis van deze medewerker.
Centralisatie
Het verwijst naar de mate waarin ondergeschikten kunnen deelnemen aan de besluitvorming. Centralisatie zorgt ervoor dat de commandostructuur efficiënt en zonder bureaucratie kan werken, daarom moet het op een optimale manier worden uitgevoerd en aangepast aan de behoeften van de organisatie in elke situatie die zich voordoet.
Hiërarchie
Hiërarchie is een lijn van gezag of commandostructuur. Bovendien verenigt het alle leden (managers en medewerkers) van boven naar beneden. Elk lid moet weten wie zijn meerdere is, evenzo moet het duidelijk zijn wie zijn ondergeschikte is. Hiërarchie is essentieel om een goede communicatie te behouden en mag niet worden verbroken.
Bestellen
Dit principe verwijst naar het feit dat elk ding en elke persoon op zijn rechtmatige plaats moet zijn. In het geval van mensen wordt het de sociale orde genoemd en voor dingen wordt het de materiële orde genoemd. In bedrijven of organisaties moet alles op een geschikte plek zijn en beschikbaar zijn wanneer dat nodig is.
Eigen vermogen
Dit is een mengeling van gelijkheid, rechtvaardigheid en goedheid. Managers dienen dit principe te gebruiken in hun omgang met hun werknemers of ondergeschikten.
Stabiliteit van het personeel
Werknemers hebben tijd nodig om efficiënt te zijn, daarom moeten ze de tijd krijgen om dit te bereiken. Wanneer een werknemer effectief wordt in zijn werk, moet hij permanent zijn en werkzekerheid hebben.
Initiatief
In de administratie wordt het initiatief bij de medewerkers aangemoedigd om hun eigen plannen uit te voeren en in praktijk te brengen, ten voordele van het bedrijf. Dit zorgt voor voldoening voor de medewerkers en successen voor de organisatie.
Esprit de corps
Om een goede werkomgeving te hebben, moet het teamgeweten worden gecultiveerd en moeten alle leden als onmisbaar worden beschouwd. Gecoördineerd werk tussen beide partijen is altijd meer motiverend dan gezaghebbend.
Soorten administratie (hoofd)
Hieronder staan de belangrijkste soorten administratie:
Publieke administratie
Dit is de naam die wordt gegeven aan het systeem dat wordt gekenmerkt door onnauwkeurige limieten en dat de verzameling openbare organisaties omvat die de administratieve functie uitoefenen en ook het staatsbeheer, evenals openbare entiteiten met een juridische persoonlijkheid., in staat zijn om in de lokale of regionale reikwijdte te zijn.
Volgens haar functie is het openbaar bestuur verantwoordelijk voor het dienen als een directe brug tussen burgers en politieke macht, waardoor de belangen van de groep snel kunnen worden behartigd. Zoals de naam aangeeft, is het, aangezien het openbaar is, ook om aan alle eisen van burgers te voldoen en te proberen eraan te voldoen.
Deze tak van de administratie omvat ook een reeks gebieden van de publieke sector die gericht zijn op het beheren en uitvoeren van verschillende soorten middelen, zoals financiële, menselijke en sociaaleconomische activiteiten en ook openbare werken. U kunt ook budgetten en programma's uitvoeren die voldoen aan de doelstellingen van de staat.
De organieke wet van de federale overheidsadministratie van Mexico stelt vast:
Artikel 1. Deze wet legt de organisatiebasis vast van de federale, gecentraliseerde en parastatale overheidsadministratie. Het presidentschap van de republiek, de staatssecretariaten, de administratieve afdelingen en de juridisch adviseur van de federale uitvoerende macht vormen de gecentraliseerde overheidsadministratie. Gedecentraliseerde organisaties, staatsbedrijven, nationale kredietinstellingen, ondersteunende nationale kredietorganisaties, nationale verzekerings- en borgstellingsinstellingen en trusts vormen het parastatale openbaar bestuur.
Artikel 2. Bij de vervulling van haar bevoegdheden en voor de verzending van de werkzaamheden van de aan de uitvoerende macht van de Unie toevertrouwde bestuursmacht, zijn er de volgende afhankelijkheden van de gecentraliseerde openbare administratie:
- Staatssecretarissen.
- Administratieve afdelingen.
- Juridisch advies.
Artikel 3. De uitvoerende macht van de Unie berust op de voorwaarden van de overeenkomstige wettelijke bepalingen, van de volgende entiteiten van de parastatale overheid: gedecentraliseerde organisaties; staatsbedrijven, nationale kredietinstellingen, ondersteunende nationale kredietorganisaties en instellingen nationale verzekeringen en borgstellingen, en trusts.
Artikel 4. De functie van juridisch adviseur, zoals bepaald in sectie A van artikel 102 van de politieke grondwet van de Verenigde Mexicaanse Staten, zal de leiding hebben over de juridische adviseur van de federale uitvoerende macht. De juridisch adviseur staat onder leiding van een raadsman die rechtstreeks rapporteert aan de president van de republiek, en wordt vrijelijk benoemd en ontslagen door deze laatste.
Om een juridisch adviseur te zijn, moet aan dezelfde vereisten worden voldaan als om de procureur-generaal van de Republiek te zijn.
De bepalingen inzake de federale begroting, de boekhouding en de overheidsuitgaven zullen van toepassing zijn op de juridische adviseur van de federale uitvoerende macht, evenals op de andere die de afhankelijkheden van de federale uitvoerende macht regelen. Het huishoudelijk reglement van het ministerie zal de toewijzingen van de administratieve eenheden bepalen, evenals hoe afwezigheden moeten worden gedekt en bevoegdheden worden gedelegeerd.
Artikel 5. (Het wordt ingetrokken).
Artikel 6. Voor de toepassing van artikel 29 van de politieke grondwet van de Verenigde Mexicaanse Staten stemt de president van de republiek in met alle staatssecretarissen, de hoofden van de administratieve afdelingen en de procureur-generaal van de republiek.
Artikel 7. De president van de republiek kan vergaderingen van staatssecretarissen, hoofden van administratieve afdelingen en andere bevoegde ambtenaren bijeenroepen wanneer het gaat om het bepalen of evalueren van het beleid van de federale regering in aangelegenheden die onder de gelijktijdige bevoegdheid van verschillende instanties vallen, of entiteiten van de Federale Overheidsadministratie. Deze vergaderingen zullen worden voorgezeten door het hoofd van de federale uitvoerende macht en hun technisch secretariaat zal worden toegevoegd aan het voorzitterschap van de republiek.
Artikel 8. De president van de Verenigde Mexicaanse Staten zal beschikken over de advies-, technische ondersteunings- en coördinatie- eenheden die de uitvoerende macht zelf bepaalt, in overeenstemming met de begroting die aan het presidentschap van de republiek is toegewezen.
Artikel 9. De kantoren en entiteiten van de gecentraliseerde en parastatale overheidsadministratie voeren hun activiteiten uit op een geplande basis, op basis van het beleid dat door de federale uitvoerende macht is vastgesteld voor het bereiken van de doelstellingen en prioriteiten van de nationale ontwikkelingsplanning.
Privé-administratie
Dit valt op in wat de sociaaleconomische ontwikkeling van een natie is, daarom kan worden gezegd wat de tak van de administratie is die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling door middel van winsten die worden gegeven door individuen, de toename van de productie van goederen en diensten, als resultaat het verkrijgen van een voordeel voor het organisme waarin het zijn werk uitoefent.
Een besloten vennootschap of een besloten vennootschap zijn organisaties die zich bijna uitsluitend met het bedrijfsleven bezighouden en over het algemeen zijn de eigenaren meestal organisatorisch en niet-gouvernementeel, wat betekent dat het bestaat uit een bepaald aantal partners of eigenaren die geen economische activiteit uitoefenen. publiekelijk; wat betreft de acties van de tas.
Particuliere bedrijven vertegenwoordigen de particuliere sector binnen een economie, met name deze functioneren als een van de fundamentele bases binnen wat economische systemen zijn, daarom hebben ze een hoogwaardige administratie nodig zodat ze kunnen ontstaan en hun product of onderhoud.
Bij organisaties is de directie verantwoordelijk voor een groot aantal activiteiten, die doorgaans verband houden met de deals en ondernemingen die deze bedrijven uitvoeren. Bijvoorbeeld het behandelen van de belangrijkste documentatie van genoemd bedrijf, maar ook het uitvoeren van organisatorische activiteiten, waarbij een eerder vastgestelde actielijn prevaleert.
Het privé-bestuur heeft verschillende voordelen, een daarvan is dat het geen regulering bevat door overheidsinstanties of andere organisaties die met de overheid verband houden, met uitzondering van bepaalde overtredingen die worden gepleegd tegen de wet, of in gevallen waarin sommige procedures moeten worden gevolgd volgens bepaalde kwesties. Bovendien heeft het een egalitair karakter, aangezien alle betrokkenen dezelfde rechten en plichten hebben. Ten slotte is het heel goed mogelijk dat ze een gemeenschappelijk doel hebben en dat is dat ze doorgaans financiële beloningen nastreven.
Een ander type privébedrijf zijn KMO's (kleine en middelgrote bedrijven) in Mexico, deze worden geclassificeerd als de ruggengraat van de economie van dat land. Volgens gegevens die de afgelopen jaren zijn verkregen, hebben kmo's een grote impact op het scheppen van banen en de nationale productie. Enkele voordelen van dit type administratie zijn:
- Ze zijn van groot belang bij de ontwikkeling van het land.
- Omdat ze zeer mobiel zijn, hebben ze een groot potentieel om hun planten uit te breiden of te verkleinen.
- Ze hebben het potentieel om grote bedrijven te worden.
- Ze creëren veel banen.
- Ze dragen bij aan regionale of lokale ontwikkeling.
Gemengde administratie
Op deze manier geroepen tot de activiteit die wordt uitgevoerd door die organisaties die onder het bevel staan van zowel de particuliere sector als de openbare macht, en die entiteiten komen overeen met de instellingen waarin de staat deelneemt. Gedecentraliseerd, als dat niet lukt, autonoom door de reikwijdte die ze innemen, kan dit type administratie zowel nationaal als institutioneel zijn, en volgens de structuur van het orgaan dat het bedient, kan het semi-officieel, autonoom, participatief zijn, anderen.
Onder de belangrijkste kenmerken die het onderscheiden, valt het op het naast elkaar bestaan binnen de particuliere samenleving, het privébelang met het algemeen belang, iets dat geen gemakkelijke taak is en dat over het algemeen de bron is van verschillende problemen. Volgens zijn functie maakt het openbaar bestuur contact tussen de politieke macht en de burgers mogelijk en probeert het altijd de belangen van de gemeenschap snel en effectief te behartigen, in tegenstelling tot de wetgevende en gerechtelijke bevoegdheden die dat langzamer doen..
Andere soorten administratie
Project management
Het is de methode die wordt gebruikt om werk te plannen en te organiseren, waarbij essentiële doelstellingen in een bedrijf en in een bepaalde tijd worden nagestreefd. In dit type administratie worden de kennis, tools en technieken die nodig zijn om de projecten op een effectieve en efficiënte manier te realiseren in de praktijk gebracht.
De belangrijkste doelstellingen van projectmanagement zijn:
- Verhoging van de productiviteit.
- Controle van uitgaven.
- Effectiviteit in de resultaten gericht op de eisen van de klant.
- Beheer van kosten en uitgaven.
Werken via projectmanagement heeft nog veel meer voordelen. Van het op een agile manier aanpassen van werk aan de huidige markt, op de meest veelzijdige manier die het is, tot het verhogen van de kwaliteit van het product en het benutten van de geleerde lessen in elk project.
Tijdsbeheer
Het is de manier, het vermogen of de capaciteit om het gebruik van deze hulpbron hun eigen voordeel en de sociale omgeving te dienen. Beschouwd als zelfbestuur, het uitoefenen van orde en de juiste planning van taken en activiteiten, in overeenstemming met de doelen en doelstellingen.
Over het algemeen moet goed tijdmanagement afhankelijk zijn van een goede coördinatie van het bedrijfspersoneel. Het is noodzakelijk om in te spelen op de individuele kwaliteiten van de medewerkers, ervoor te zorgen dat taken niet worden herhaald en dat er een goede communicatie is tussen de verschillende afdelingen binnen het bedrijf.
Strategisch management
Het is een proces dat bestaat uit de reeks toezeggingen, beslissingen en acties die een bedrijf nodig heeft om strategisch concurrentievermogen te bereiken en bovengemiddelde prestaties te behalen.
In dit proces is de eerste stap van het bedrijf het analyseren van zijn externe en interne omgeving om te bepalen wat zijn middelen, capaciteiten en basiscompetenties zijn, dat wil zeggen de bronnen van strategische input. Met deze informatie definieer je je visie en missie en formuleer je je strategie. Om het zelf te implementeren, onderneemt het bedrijf stappen om strategisch concurrentievermogen te bereiken en bovengemiddelde rendementen te behalen.
Overheidsadministratie
Zij is op zijn beurt verantwoordelijk voor het beheer van de overheid, haar doel is om een openbare dienst te bieden die heel noodzakelijk is voor de burgers. Met andere woorden, dit is de actie die de overheid onderneemt bij het dicteren en toepassen van de verstoringen die nodig zijn om te kunnen voldoen aan de wetten en tegelijkertijd voor het behoud en de behartiging van de belangen van de gemeenschap, en om op te lossen de claims die het mandaat kan genereren. Hieronder valt ook de groep organisaties die belast zijn met het vervullen van de hierboven beschreven functies.
Dit is dus het bestuur dat wordt gevoerd in die bedrijven, functies en organisaties die bijdragen aan de doelstellingen van de staat, desondanks vallen ze niet onder het openbaar bestuur.
Het overheidsbestuur kan op zijn beurt worden onderverdeeld in wat het parastatale openbaar bestuur is, dat verwijst naar bedrijven die bij decreet zijn opgericht met als doel staatsproblemen op te lossen en die andere organisaties niet kunnen oplossen, dit type bedrijf is Ze onderscheiden zich doordat ze hun eigen vermogen hebben, de functies die ze vervullen in het algemeen belang zijn, naast een rechtspersoonlijkheid die verschilt van die van de staat.
Ten tweede is er het gemeentelijk openbaar bestuur, dit bestuur wordt uitgeoefend in een sociale en politieke entiteit die een deel van de sociale, administratieve en territoriale organisatie van een staat vertegenwoordigt, van daaruit worden de activiteiten uitgevoerd. sociale, economische en culturele ontwikkelingsprogramma's, waarin de mensen op een georganiseerde manier kunnen samenwerken, met als doel de goede staat van de gemeente te behouden.
Vanwege de groei en economische en commerciële ontwikkeling van Mexico, hebben de carrières in verband met deze tak een breed scala aan mogelijkheden uitgebreid voor afgestudeerden van verschillende scholen voor administratie of boekhouding en administratie. De kansen voor professionele groei, evenals de salarissen van deze professionals, zijn de belangrijkste attracties geworden om deze carrière te bestuderen.
