Het menselijk kapitaal is het belangrijkste binnen een organisatie en verwijst naar de productiviteit van werknemers op basis van hun opleiding en werkervaring. Soms wordt de term menselijk kapitaal gebruikt om de middelen aan te duiden die een bedrijf heeft, zijn competenties die voortvloeien uit een algemene verbetering van de productie, dit is te wijten aan het oude concept dat menselijk kapitaal als een productiefactor plaatste en niet de nadruk legde bij de vorming ervan.
Wat is menselijk kapitaal
Inhoudsopgave
Het is een maatregel om de professionele vaardigheden waarover een bepaalde persoon beschikt, economisch te waarderen. In dit kapitaal wordt ook rekening gehouden met de factor arbeidsproductie, aangezien dit niet meer is dan de uren die mensen besteden aan de productie van diensten en goederen. Het menselijk kapitaal van een bepaald onderwerp wordt berekend op basis van de huidige waarde van alle voordelen die de persoon verwacht te ontvangen voor de werkzaamheden die hij uitvoert totdat hij uiteindelijk besluit te stoppen met werken. Als u dit bij het financiële kapitaal optelt, vertegenwoordigt het het totale vermogen van een persoon.
Maar omdat het een toekomstig bedrag is, hoe jonger de persoon, hoe groter het menselijk kapitaal. blijf geen mens. Het bedrag van dit kapitaal wordt niet gedurende het hele leven gehandhaafd, sterker nog, het zal eerder afnemen dan toenemen. Dit neemt alleen toe als er investeringen zijn. Belangrijk is dat de opleiding, ervaring en vaardigheden van een werknemer allemaal economische waarde hebben.
Wanneer u zich in de wereld van investeringen bevindt, is menselijk kapitaal een te belangrijk concept en kan het niet lichtvaardig worden opgevat, omdat het, als onderdeel van de totale rijkdom van een onderwerp, in overweging moet worden genomen om vast te stellen één strategie van asset allocatie passend (asset allocatie). Daarnaast wordt er doorgaans rekening gehouden met de planning van menselijk kapitaal alsof deze is toegewezen aan een vast inkomen (voorbeeld van haalbaar menselijk kapitaal, obligaties), omdat de voordelen periodiek inkomen zijn en niet zoveel risico lopen als het variabele inkomen. (Acties).
Dus als een persoon wil om de helft van uw geld toe te wijzen aan een inkomen variabele en de andere helft aan een vast inkomen, het toevoegen van de factor van de planning van het menselijk kapitaal moet haar financiële kapitaal aan aandelen en vastrentende waarden te verlagen.
De kennis die wordt verkregen door de onderwijskwaliteit die in de bevolking wordt ontvangen, is doorslaggevend, aangezien het deze opleiding is waar de vaardigheden worden ontwikkeld die de efficiëntie van een economische actor of de totale productie van het bedrijf kunnen beïnvloeden. Maar het moet worden benadrukt dat dit onderwijs niet strikt formeel mag zijn, daarom nemen verschillende organisaties de verantwoordelijkheid voor de opleiding van hun personeel, een handeling die wordt beschouwd als een investering die zich later zal terugbetalen.
Belangrijkste auteurs
In 1960 begon de theorie van wat deze hoofdstad was, te worden versterkt, waarbij neoklassieke studies het meest bijzonder waren en door Noord-Amerikanen in aanmerking werden genomen. De verschillende auteurs die kennis hadden over het onderwerp, behandelden een deel van de antecedenten van kapitaal en consolidatie. De eerste auteurs slaagden erin de vreemde theorie van menselijk kapitaal voor te stellen die zich richtte op investeringen in opleiding, maar de auteurs die na hen kwamen, bedachten de specifieke term van de ontwikkeling van menselijk kapitaal.
1. Adam Smith: hij was de maker van het boek " The Wealth of Nations ", waar hij uitgebreid spreekt over het beheer van menselijk kapitaal en hoe het ervoor zorgt dat de grote naties hun rijkdom vergroten. Hij praat ook op een open manier over financiering van menselijk kapitaal en wordt zo de vader van de economie en de belangrijkste auteur van de theorieën over menselijk kapitaal. Hij werpt ook bonussen op als een voorbeeld van menselijk kapitaal binnen de voordelen die worden verkregen door een bepaalde tijd te werken.
2. Theodore W. Schultz: deze auteur had de leiding over de uitwerking van " de theorie van het menselijk kapitaal " met speciale nadruk op onderwijs als investering. Dit leidde ertoe dat rekening werd gehouden met de toegang tot onderwijs en gezondheidszorg, aangezien deze doorslaggevend was vanwege het verschil in inkomen of kapitaal. Bovendien slaagde hij erin een tak in de economie op te richten, die hij de economie van het onderwijs noemde.
3. Gary Becker: deze auteur heeft altijd interesse gehad in dit onderwerp, het was zijn passie, in feite definieert hij deze term zelf als de reeks productieve capaciteiten die een individu verwerft door algemene of specifieke kennis te vergaren. Becker dacht dat het individu de neiging heeft om onderwijskosten te maken naast de kosten van het ontwikkelen van menselijk kapitaal, dit alles omdat hij de mogelijkheid heeft om in de economisch inactieve bevolking te blijven en geen lopend inkomen te ontvangen.
Maar in de toekomst zal diezelfde opleiding je de mogelijkheid geven om een hoger salaris te krijgen, het detail is dat de productiviteit van werknemers niet alleen afhangt van hun bekwaamheid en de investering die erin wordt gedaan, zowel buiten de functie waarin de persoon werkt, maar ook de motivatie die ze hebben en de intensiteit van hun inspanningen.
Geschiedenis van menselijk kapitaal
Om dit een beetje te begrijpen, moeten we teruggaan naar de 18e eeuw toen economiedeskundigen zoals Adam Smith een reeks behoeften naar voren brachten, waaronder hij niet alleen de technische maar ook de menselijke factoren benadrukte bij het opstellen van bedrijfsregels voor het bedrijf. Daarom bleek menselijk kapitaal het belangrijkste element om beide situaties te onderscheiden, en wat nog belangrijker is, aangezien het dit is dat de taken en vaardigheden van elk economisch gebied uitvoert. Vandaag de dag veel personeel trainen processen worden uitgevoerd door bedrijven worden uitgevoerd ter bescherming van het personeel veel meer competente en productiever te maken.
De economische groei wordt gezien als een toename van de productie van goederen en diensten. In het algemeen gaat economische groei gepaard met een grote en opmerkelijke verbetering van de omstandigheden van het menselijk leven. Juist om deze reden zijn veel economische beleidsmaatregelen verantwoordelijk voor het nastreven van de economische groei van mensen of werknemers van een bedrijf of baan..
Deze groei kan worden bereikt door het aantal productiefactoren, dat wil zeggen fysiek kapitaal en arbeid, te vergroten, waardoor de kwaliteit van de bovengenoemde factoren wordt verbeterd en de efficiëntie waarmee ze in elk van de productieprocessen worden gemengd, wordt verhoogd. Het concept van menselijk kapitaal werd in het midden van de vorige eeuw geschetst uit de sociologische studie die werd uitgevoerd door Theodore Schultz en Gary Becker.
Dankzij het onderzoek van deze auteurs en andere studies die enige tijd later werden gedaan, werd ontdekt dat een groot deel van de economische groei van westerse samenlevingen verklaard kon worden door de introductie van een variabele genaamd menselijk kapitaal, die gecorreleerd was met het niveau van gespecialiseerde opleiding dat had de individuen van een bepaalde samenleving.
Deze studies slaagden erin om het begrip ' investering in menselijk kapitaal ' in het economisch beleid te introduceren, dat ook een totale verbetering van de kwaliteit van de factor arbeid kwalificeert en garandeert, die op de een of andere manier bijdraagt aan economische groei op twee verschillende manieren die, Bovendien hangen ze met elkaar samen: de eerste is door de productiviteit van productiefactoren te verhogen. De tweede is het stimuleren van technische vooruitgang, waardoor de efficiëntie waarmee deze mensen samenwerken, wordt verbeterd.
Onderzoek naar menselijk kapitaal begon met de vraag waarom arbeiders in westerse samenlevingen een hogere productiviteit behaalden. Het antwoord was duidelijk, het was te wijten aan verschillende innovaties op technologisch niveau die op dat moment werden uitgevoerd. Voor eerder genoemde auteurs was de automatisering ontstaan als gevolg van deze technologische innovaties in de industriële productie die uiteindelijk de dreigende toename van intellectuele banen zouden veroorzaken.
De theorie van het menselijk kapitaal had zijn officiële oorsprong als een poging om het deel van de inkomensgroei te verklaren, evenals dat product van nationale oorsprong dat niet kon worden toegeschreven aan de berekeningen van de factoren die traditioneel in voorgaande jaren werden overwogen. Bijvoorbeeld vast kapitaal, nieuwe toevoegingen aan arbeidskrachten en recentelijk gecultiveerd land.
Het verschil moest komen van de nieuwe kwaliteit van het werk, maar ook van de hogere productiviteit, en dit zou moeten worden toegeschreven aan nieuwe investeringen die zouden worden gedaan in gezondheidswerk, ervaring, migratie en vooral onderwijs. Als we het rechtstreeks over onderwijs hebben, heeft menselijk kapitaal te veel belang gekregen in de economische literatuur, zozeer zelfs dat het een van de meest interessante aspecten was om te bestuderen en te analyseren op verschillende wereldconferenties.
Belang van menselijk kapitaal
Het belang van dit kapitaal ligt in het weten hoe we de sleutelrol kunnen erkennen die werknemers in een bepaald werkgebied spelen bij het uitvoeren van de taken die bij hen horen voor het succes van het bedrijf. Dit is belangrijk omdat, ondanks alles, hoe beter de capaciteiten van het werkteam zijn, des te beter de kwaliteit van de activiteiten die in het bedrijf worden uitgevoerd, waardoor de efficiëntie van elke activiteit wordt gegarandeerd en er een open gat overblijft om de menselijke doelstellingen op korte termijn of middellange termijn.
Human resources in een bedrijf maken deel uit van het arbeidsbelang, niet alleen voor de aanwerving van een gekwalificeerd team, maar ook voor de aanpassing en toekomstige opleiding voor de leden van het bedrijf. Hoe meer geschoolde werknemers de doelstellingen of doelstellingen van het bedrijf hebben, hoe beter hun werkprestaties. Juist vanwege deze kwestie kan het personeelsbeheer niet alleen beperkt blijven tot administratieve gebieden, het moet ook een absoluut plezierig werkklimaat creëren, het gevoel van verbondenheid en de totale toewijding van alle werknemers bevorderen.
Beheer van menselijk kapitaal
Het beheer van menselijk kapitaal of, zoals het ook wel wordt genoemd, het beheer van menselijk kapitaal, slaagt erin zakelijke kansen te transformeren om werkbetrokkenheid, productiviteit en de waarde die elke werknemer aan zijn werkplek geeft te vergroten, dit uiteraard Het doet het rechtstreeks in de administratieve functies die verband houden met de personeelsafdeling, dit impliceert de aanwerving van werknemers, hun volgende opleiding, de loonlijst, de vergoeding die deze met zich meebrengen en, ten slotte, prestatiebeheer.
Bij het beheer van menselijk kapitaal wordt rekening gehouden met het personeelsbestand als iets dat verder gaat dan de kosten die het verdient om te ontwikkelen bij zakelijke activiteiten. De werknemers worden beschouwd als een uiterst essentieel bedrijfsmiddel, met een waarde met de nodige opmerkingen en suggesties, kunnen worden uitgebuit of aanzienlijk worden gemaximaliseerd, dit alles door middel van een reeks managementstrategieën en investeringen, zoals wordt gedaan met elk ander actief in een bedrijf.
Een voorbeeld van menselijk kapitaal dat de vorige benadering aanvult, is dat management verwijst naar de bedrijfsstrategie en een reeks moderne technologieën, die allemaal worden gebruikt om de kwaliteitscontrole, de beweging van werknemers en de winst in het bedrijf te verbeteren. Human resources, evenals het managementsysteem, vertonen enkele belangrijke nuances die moeten worden uitgelegd om het onderwerp breed aan te pakken. De belangrijkste nuance is de exponentiële toename van elektronische handel in een bedrijf, waardoor het een uiterst waardevol mechanisme voor het beheer van arbeid en menselijk kapitaal is.
Door deze nuance kunnen bedrijven een personeelsafdeling hebben, die het functies geeft met betrekking tot personeelscontrole (aanwerving, functies, rapportage en belastingbeheer). Maar het heeft ook andere secties, waaronder human talent management, dat verwijst naar de kennisstrategieën, beroepen of banen die gedurende het hele leven van mensen worden gepresenteerd. Dit omvat training van kandidaten (leerontwikkeling en prestaties), evenals uw volgende aanwerving.
Door deze nuance wordt ook rekening gehouden met de beloningen die het personeel van een bedrijf zou moeten hebben. zij zijn degenen die toezicht houden op de activiteiten van het personeel en de financiële beloningen (salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie) van de werknemers beheren.
Een ander punt om in deze kwestie rekening mee te houden is het personeelsmanagement, dat onder leiding staat van de human resources van een bedrijf. Dit beheer omvat de werkuren, het totale aantal afwezigheden en elke andere situatie die zich voordoet en die de activiteiten van werknemers kan verhogen of onmogelijk maken. Aan de andere kant zijn er de managementsystemen die human resources hebben en die van vitaal belang zijn in de nuance van toenemende handel in bedrijven.
Dit systematische beheer verwijst naar de toepassingen en technologieën die de personeelsafdeling automatiseren en volledig ondersteunen binnen de periode waarin werknemers in het bedrijf werken. Op het eerste gezicht zien systemen voor human capital management en human resource management er misschien hetzelfde uit en vertonen ze enkele overeenkomsten, maar human capital management richt zich op strategieën voor personeelsbeheer, met als doel van een betere werkomgeving en om alles perfect in orde te houden.
Om dit gedeelte af te sluiten, zijn er de informatiesystemen van human resources. Oorspronkelijk had dit te maken met het bijhouden in de administratie van de medewerkers van een bedrijf, met de initialen in het Engels HRIS (Human resource information systems), dit werd echter vervangen door een nieuwe term: “ HR management systems ". Beide termen worden eigenlijk als synoniem beschouwd en worden in de praktijk zonder problemen gebruikt.
Menselijk kapitaal CDMX
In Mexico is er een administratie voor menselijk kapitaal en een financieel secretariaat, het heeft een redelijk complete webpagina waarop u alle diensten kunt verkennen waartoe een recente of ervaren professional toegang heeft. Om het platform te kunnen gebruiken, moet een gebruiker samen met het wachtwoord worden aangemaakt. Het meest gebruikelijke dat u op de website kunt doen, is het downloaden en afdrukken van betalingsbewijzen.
Hoe download en print je je betalingsbewijs ?:
Gewoonlijk verschijnt op het web de directe link van menselijk kapitaal cdmx- betalingsbewijzen, maar u moet nog steeds inloggen. Dus je volgt de volgende stappen:
- Zodra de rekening is geopend, moet de optie "betalingsbewijs" worden geselecteerd. Hierin worden alle betalingscheques voor elke twee weken uitgesplitst.
- U hoeft alleen maar de bon te selecteren die u wilt downloaden en vervolgens af te drukken, deze op te slaan in pdf (de optie staat direct naast de bon) en dat is alles.
- De bon wordt opgeslagen in de downloadmap van de pc of in een andere door u gekozen map.
- Daarna kunt u het overal afdrukken.
