Een aanbeveling brief is een document gemaakt door een bedrijf of door een bepaalde persoon, voor de uitkering, meestal van een persoon, maar het heeft ook betrekking op bedrijven en zelfs producten en diensten. Het is een document dat de capaciteiten, kennis, kenmerken en kwaliteiten presenteert van een persoon die wordt aanbevolen om een bepaalde functie te bekleden.
Ze worden altijd op een positieve manier belicht, waarbij zowel het vroegere werkleven van de sollicitant als zijn menselijke kwaliteiten worden benadrukt, die zeker niet in het curriculum kunnen worden opgenomen.
Naast de wereld van het werk worden de aanbevelingen ook gebruikt voor meer persoonlijke gebieden, waaronder toegang tot een school, een universiteit, een huurovereenkomst… enz.
De essentiële punten zijn de naam van de aanbeveler en de aanbeveler, de datum en de handtekening van de aanbeveler; Ten tweede worden uw kwaliteiten en sterke punten door uw aanbeveler opgesomd om u te informeren over wat u kunt en weet hoe u moet doen, evenals uw prestaties tijdens uw werkperiode of gedurende de tijd dat zij u hebben gekend (dit hangt af van het type en de vorm van de letter).
De opkomst van dit document kan niet exact worden gedateerd, maar de reden kan duidelijk worden geïdentificeerd, aangezien het een hulpmiddel is dat rechtstreeks wordt gemaakt om het wantrouwen van de nieuwe werkgever te compenseren of daarom verzoekt, en dat zich uitstrekt tot bijna alle soorten administratieve diensten.
Het verzoek om de aanbevelingsbrief moet subtiel zijn, u moet de persoon raadplegen die het zal doen als u ermee instemt, als u zich op uw gemak voelt om dat document te verstrekken om u te helpen een positie te krijgen.
Als de persoon aanbiedt om de aanbevelingsbrief te schrijven, geef hem dan alle nodige informatie om de brief voor te bereiden. Als de persoon ermee instemt de brief te ondertekenen, maar geen tijd wil of heeft om deze te schrijven, stel dan voor om dit zelf te doen onder uw toezicht.
De juiste spatie is 1,5 pagina, aangezien een heel korte brief in bedrijven meestal geen goede indruk maakt omdat er ruimte nodig is om de carrière van een kandidaat te bespreken.
