Het woord Coaching verwijst naar de manier waarop een Coach instructies aangeeft om een oriëntatie of training vast te stellen voor een persoon of een bepaalde groep mensen, behorende tot een organisatie of team. Dit alles om dat team of individu systematische acties te laten uitvoeren om een specifiek doel te vinden. De trainingssystemen die voor Coaching worden gebruikt, zijn zeer gevarieerd en complex, aangezien ze afhankelijk zijn van de persoonlijkheid en behoeften van de te trainen persoon of groep, maar ook van de te ondernemen actie en de obstakels die zich in het proces voordoen.
Bij coaching worden verschillende instructiemechanismen gebruikt, waarvan de volgende opvallen: Motivation Talks, aangezien de mensen die moeten worden opgeleid een bepaalde interesse moeten verwerven bij het uitvoeren van de hun toegewezen taak, Seminars, waarin de individu om tools en processen te gebruiken om te werken aan de verworven verantwoordelijkheid, Workshops, om de ervaring van het proces met anderen te delen. Supervised Practice, waarbij de coach of coach toezicht houdt op het werk van de trainee.
Bij coaching moet het garanderen dat de proefpersoon die de training krijgt , interesse in de oefening behoudt.Op deze manier worden hele groepen aangemoedigd om het voorbeeld te volgen om de taak in een optimale tijd en met een voelbare kwaliteit uit te voeren. Coaching wordt gebruikt in alle bestaande sport- en administratieve takken, het is een vitale trainingsinstantie die homogene veiligheidsprincipes registreert. Met coaching wordt de basis gelegd van een organisatie die personeel rekruteert om te kunnen werken.
