Het vertrouwen is het geloof, de hoop en het aanhoudende vertrouwen dat iemand heeft met betrekking tot een andere persoon, groep of entiteit die geschikt is om op gepaste wijze te handelen in een bepaalde situatie of omstandigheid; het vertrouwen wordt meer of minder versterkt, afhankelijk van de acties. Deze term wordt ook gebruikt om te verwijzen naar de veiligheid die een wezen in zichzelf heeft. De term is onderwerp geweest van sociale en psychologische studies, dus de betekenis zelf is dieper en uitgebreider dan wordt aangenomen.
Wat is vertrouwen
Inhoudsopgave
Het woord vertrouwen komt van het Latijnse woord voor vertrouwen; samengesteld uit het voorvoegsel "con" wat samen of globaal betekent, plus "fides" wat geloof of vertrouwen betekent, en het achtervoegsel "anza" dat actie is. De psychologie, sociale en sociologie, behandelt de kwestie van vertrouwen op een vrij brede manier, en legt uit dat het een soort gevoel of geloof op zich is dat het subject in staat stelt verschillende doelen, doelen of situaties te bereiken. Beide wetenschappen zien de term als een hypothese met psychologische grondslagen op het gedrag van de mens met die van dezelfde soort.
De zekerheid van het geloven in anderen kan worden versterkt of verminderd afhankelijk van de gebeurtenissen die plaatsvinden in het leven van het individu. Er wordt zelfs gezegd dat zolang er zelfvertrouwen is, elk onderwerp alles kan bereiken wat wordt voorgesteld Het komt door het geloof en vertrouwen dat je hebt, het gevoel zelfvoorzienend te zijn met jezelf of met de mensen om je heen. Maar naast zelfvertrouwen is er nog een andere vorm van conceptualisering van de term en dat is de blijk van vertrouwen.
Dit is gebaseerd op het vertrouwen dat je hebt in een of meer mensen in je persoonlijke omgeving. De blijk van vertrouwen is om andere mensen de macht te geven om bepaalde acties uit te voeren, of het nu gaat om vriendschap, werk, enz. Dit punt is belangrijk omdat niet alle mensen de wil of de smaak van een onderwerp winnen. Het hoofd van een bedrijf gaat bijvoorbeeld geen gedetailleerde informatie over zijn bedrijf geven aan al zijn werknemers, er is altijd een vertrouwde werknemer in wie hij al zijn vertrouwen stelt, aangezien er al een band is (vriendschap of werktrots).
Vertrouwen kun je ook als een waarde spreken, aangezien daarin ook respect en oprechtheid aanwezig zijn. De meeste vriendschappen komen tot stand door vertrouwen, want zonder dat is er geen stabiele basis die de vriendschappelijke band kan ondersteunen. Een voorbeeld hiervan is te vinden in de volgende vertrouwenszinnen:
- "Kleed je niet te veel als ik je bezoek, we hebben al vertrouwen."
- 'Het kan me niet schelen of je jezelf voor de gek houdt in mijn bijzijn, we hebben genoeg vertrouwen en ik weet veel over je.'
- "Je kunt me alles vertellen wat er met je gebeurt, daarvoor hebben we vertrouwen."
Met al deze voorbeelden of zinnen kan het vertrouwen worden versterkt of verzwakt, het hangt allemaal af van de reactie van de gesprekspartner. Mensen zijn vastbesloten om een deel van zichzelf aan de proefpersonen in hun omgeving te vertellen of te laten zien, maar als ze enig teken van ongemak of weigering van hun kant zien, wordt de term terzijde geschoven, waardoor het antoniem van term, wantrouwen.
Als iemand niet al te veel vertrouwen heeft in anderen, zijn ze meestal meer terughoudend in veel aspecten van hun leven. Juist om deze reden zijn er dialogen in vertrouwen, waardoor vriendschappen, werkbanden en zelfs geliefden worden versterkt. Aan de andere kant is het mogelijk om naar geloofsovertuigingen te verwijzen die verder gaan dan het fysieke, bijvoorbeeld in religie of in de goden waarin mensen hun geloof plaatsen. Veel gelovigen van het christendom of het katholicisme behouden hun vertrouwen in God, hetzij om hen iets goeds te brengen, hetzij om hen uit een risicovolle of ongemakkelijke situatie te halen.
Concluderend verwijst de term naar de tijdelijke of definitieve opschorting van de onzekerheid die een onderwerp kan hebben over de bedoelingen of acties van de mensen om hem heen. In vriendschap en zelfs in de werkomgeving kan het vertrouwensinterval variëren, vandaar de toespeling op de tijdelijke opschorting van de bedoelingen van anderen. In algemene termen is vertrouwen de basis van alle bestaande relaties, waardoor positivisme in de mensheid toeneemt en veiligheid in werkrelaties, liefde, vriendschap, enz.
Kenmerken van vertrouwen als waarde
Naarmate de mens evolueert (of het nu technologisch, emotioneel, werk of sociaal is) neemt het wantrouwen in mensen toe en dat is te betreuren. Het gebeurt meestal door competitie, of het gevoel niet tevreden te zijn met de acties van de proefpersonen die deel uitmaken van de omgeving van het individu. Om deze reden is het belangrijk om de kenmerken van de term te erkennen, waardoor het deel uitmaakt van de fundamentele waarden van de mens, zodat kan worden vastgesteld of wat in de samenleving wordt ervaren een betrouwbare behandeling is of slechts een formalisme.
In de eerste plaats is deze term geconceptualiseerd en geaccepteerd als de emotie waar de mens het meest naar verlangt, omdat het niet relevant is als het gaat om persoonlijk vertrouwen of het gevoel anderen te vertrouwen om de deuren van hun leven te openen. Deze eigenschap is een stimulans voor emotionele banden, iets buitengewoon waardevols voor de mens, aangezien niet zomaar een persoon kan worden vertrouwd, ongeacht overtolligheid, situaties, informatie of sterke gevoelens. Het is een ietwat gecompliceerde verbinding om uit te leggen, maar gemakkelijk genoeg om te identificeren door middel van acties of opmerkingen.
Het derde kenmerk heeft te maken met het opbouwen van vertrouwen in sociale relaties. Het is niet iets dat van de ene op de andere dag verschijnt en voor altijd aanwezig blijft. Het is een gevoel of emotie die in de loop van de tijd moet worden gezaaid en gecultiveerd. Het gaat over het opbouwen van sentiment en vertrouwen in onszelf en in anderen, maar het heeft ook te maken met het wegnemen van barrières, obstakels en angsten die mensen ervan weerhouden te groeien. Van daaruit wordt het vierde kenmerk geboren, het ontstaan van vertrouwen in het aangezicht van angst.
Als er angst is, is het vrij moeilijk om te praten over wat vertrouwen werkelijk inhoudt. Daarom is het nodig om angsten te identificeren, ze te accepteren, een manier te vinden om ze te overwinnen en te accepteren dat men een mens is, dat er fouten zijn en dat daaruit leren voortkomt, iets dat niemand anders kan verklaren. Niemand leert van de ervaringen van anderen. Het is dus normaal om fouten te maken zolang ze worden geaccepteerd en gebruikt als kracht om vooruit te komen. Zodra deze angsten zijn geaccepteerd, wordt het vierde kenmerk geboren, ontspanning en vermindering van het energieverbruik.
Geloof hebben jegens iemand vermoeit het individu niet, integendeel, het geeft hem meer vitaliteit, ontspanning en veiligheid in zijn projecten. Je zou kunnen zeggen dat de term behoorlijk ecologisch is. Op dit punt is het overduidelijk dat elk kenmerk wordt aaneengeschakeld met de rest. Als een van hen nodig is, brokkelt het vertrouwen af, heeft het geen basis om zichzelf te onderhouden en verdwijnt het.
Je kunt in zeer korte tijd stoppen met vertrouwen te zijn voor een persoon, net zoals je kunt stoppen met jezelf te vertrouwen door verschillende acties (of situaties). Soms loont het om meer te vertrouwen en minder te oordelen, maar natuurlijk volgt iedereen zijn instinct volgens zijn waarden.
Soorten vertrouwen
Zoals eerder gezegd, is geloof in anderen een belangrijk punt voor sociaal samenleven in de mensheid, maar het heeft ook heel persoonlijke wendingen. Daarom hebben wetenschappers de term in twee zeer duidelijke typen ingedeeld, de ene sociaal en de andere meer persoonlijk.
Vertrouw op anderen
Dit is een fenomeen dat vaak in de samenleving wordt genoemd en waarmee rekening wordt gehouden als een dwingende factor in relaties, vooral wanneer we een sentimentele relatie hebben, aangezien vertrouwen in het paar cruciaal is voor de blijvende liefdesband. Het is goed gezegd dat de mensheid sociaal is en dat het naast elkaar kunnen bestaan met anderen van dezelfde soort om in harmonie en in uitstekende psychologische gezondheid te leven, daarom zal het verlangen of de wens om vertrouwensbanden te creëren absoluut noodzakelijk zijn.
Volgens experts zijn er andere mensen nodig om emotioneel kalm te leven. Het ervaren van emoties verhoogt de vastberadenheid en veiligheid, en daarom is geluk synoniem met vertrouwen, evenals liefde en respect.
Zelfvertrouwen
Het kan ook self-efficacy worden genoemd. De term is in 1986 bedacht door de psycholoog Albert Bandura en legt uit dat dit niets meer is dan de gedeeltelijke regulering van menselijk handelen, evenals hun motivatie. Hoe meer motivatie er is, dan nemen de acties en daarmee het zelfvertrouwen in zichzelf toe. Dit type vertrouwen omvat 3 zeer sterke verwachtingen. De eerste houdt verband met de ervaren situatie en het verwachte resultaat, de tweede is de ondernomen actie en het verkregen resultaat, dankzij beide wordt de waargenomen zelfeffectiviteit verkregen.
Vertrouw misbruik
Dit heeft te maken met het benutten van de goede wil van mensen om ervan te profiteren. In veel landen wordt dit als een misdrijf beschouwd en is het een van de verzwarende straffen in strafzaken. De vertrouwensbreuk vertegenwoordigt het gebrek aan respect voor de disposities en acties die een persoon op een ongeïnteresseerde manier jegens een ander heeft uitgevoerd. Dit kan de gemoedsrust van het individu schaden, omdat het niet alleen een totaal onbetrouwbare omgeving of situatie creëert, maar het verbreekt ook de band die eerder was gecreëerd.
Cirkel van vertrouwen
De cirkel van vertrouwen is een didactische activiteit die zowel kinderen als volwassenen kunnen doen om de soorten sociale relaties die er bestaan te identificeren, wat erin wordt ervaren en hoe deze te versterken. Iedereen kan een vertrouwenskring ontwikkelen om verschillende aspecten van zijn leven te verbeteren.
Om de activiteit uit te voeren, is het nodig om een vel papier of karton te hebben. Eerst begin je met het schrijven van de titel, allemaal als een vraag om de vragen naarmate het vordert te beantwoorden. Vervolgens worden de cirkels gemaakt.
- De eerste wordt geïdentificeerd in de eerste persoon, dat wil zeggen, I. Hierin geeft u aan wat u moet doen als er een probleem is en wie u het meest vertrouwt.
- De tweede cirkel is gericht op het gezin, daar wordt gespecificeerd wie er altijd gebruikt wordt of op wie gerekend wordt in gecompliceerde situaties. Over het algemeen heeft het antwoord te maken met de ouders.
- De derde cirkel heeft te maken met de vriendelijke omgeving en daar praten ze over de mensen met wie ze anekdotes, situaties of nieuwe ervaringen delen.
- De vierde cirkel is die van collega's of collega's waarin het vertrouwen lager is dan in de voorgaande cirkels.
Tips om het zelfvertrouwen te vergroten
- Je moet te allen tijde zekerheid tonen en de overtuiging behouden dat alles wat je doet positieve resultaten zal hebben.
- Spreek krachtig en leg de aarzelingen opzij.
- Wees altijd optimistisch.
- Let op de presentatie en kleding, maar ook op de optredens voor anderen. Overtuiging is een handig hulpmiddel bij vertrouwen.
