Groepsdynamica worden de mondelinge discussietechnieken genoemd die tot doel hebben een onderwerp te analyseren totdat een probleem is opgelost, in een tijdsperiode (tussen 30 en 45 minuten) en in een sfeer van harmonie en respect. De meest gebruikte vormen van dynamiek zijn forum, ronde tafel, debat, panel en brainstorm. Het is belangrijk om te weten dat groepsdynamiek geen oplossing biedt. Aan het einde van de test is er geen winnaar of verliezer, of de ene mening correcter dan de andere.
Kurt Lewin, een Amerikaanse psycholoog, was de eerste die de uitdrukking van groepsdynamiek gebruikte om de reeks verschijnselen aan te duiden die plaatsvinden in het leven van een groep. Hij benadrukte het dynamische karakter van een groep terwijl deze verschillende fasen doormaakte in zijn samenstelling en ontwikkeling. vindt het belangrijk om rekening te houden met de onderlinge relaties die bestaan tussen de mensen die een groep vormen, aangezien de verandering in een van hen een transformatie in het geheel veroorzaakt. Vanuit dit perspectief bezien, lijkt groepsdynamiek een natuurlijk proces dat inherent is aan het bestaan van elke groep.
Daarna voegde Battegay twee andere betekenissen toe aan de bestaande concepten: in de eerste legt hij het uit als een toegepaste wetenschap die een reeks technieken en praktische werkmethoden omvat en de andere gepresenteerd als een nieuwe ideologie die tot doel heeft problemen en interpersoonlijke conflicten op te lossen..
Het zijn middelen, methoden of instrumenten die worden gebruikt bij het werken met groepen om groepsactie te bereiken. Ze hebben de kracht om bepaalde impulsen en motivaties te stimuleren en externe en interne dynamiek te stimuleren, zodat de energieën beter geïntegreerd kunnen worden en zo de doelstellingen van de groep kunnen bereiken.
Groepsdynamiek komt steeds vaker voor bij sollicitatiegesprekken, omdat we hiermee de kwaliteiten kunnen analyseren van alle kandidaten die voor dezelfde functie kiezen. En het maakt niet uit hoe goed Curriculum Vitae de kandidaat heeft, er is niets beters dan hun vaardigheden op een praktische manier op de proef stellen. Hiervoor zijn er verschillende soorten groepsdynamica onder begeleiding van psychologen die verrassende resultaten opleveren.
Onder de groepsdynamiek hebben we de ronde tafel, het laat toe om het vermogen tot synthese, overreding en goede argumentatie te evalueren. Het rondetafel-sollicitatiegesprek gaat niet over het opleggen van meningen, maar over het respecteren van de woordenwisseling en het met empathie verdedigen van elkaars standpunt.
Het debat bestaat uit een bespreking van twee of meer kandidaten in relatie tot een bepaald onderwerp Het hoofddoel van de debattechnieken in de groepsdynamiek kan worden samengevat in vier waarden: samenwerking, respect, orde en commitment. Het bestaat uit een reeks vragen in het sollicitatiegesprek, de interviewers onderzoeken in hoeverre de geïnterviewde of deelnemer over de nodige kwaliteiten beschikt om de baan te kiezen.
