De baan is het woord dat de activiteit definieert die door een persoon wordt uitgevoerd om voor hun aandelen te worden betaald, hetzij een baan, een beroep of een beroep. Dit is een reeks voorwaarden die vooraf moeten worden vastgelegd in een overeenkomst tussen het bedrijf of de instelling en de werknemer of, in het geval van een informeel dienstverband, mondeling. De term van dit woord is een antoniem van werkloosheid, waaronder een evenredig percentage mensen valt die, hoewel ze oud genoeg zijn om te werken, geen productieve activiteit hebben die hen aanmoedigt om een eigen inkomen te genereren.
Wat is een baan
Inhoudsopgave
Het woord werkgelegenheid wordt gebruikt om te verwijzen naar de activiteit die wordt uitgevoerd door een persoon of persoon op basis van een reeks richtlijnen die vooraf zijn opgesteld door het bedrijf en de werknemer. Deze activiteit moet worden uitgevoerd om de door de instelling gestelde doelen te bereiken. Voor het verrichte dienstverband ontvangt de persoon een beloning genaamd salaris of salaris dat kan variëren afhankelijk van de bepalingen die in de overeenkomst of het contract worden overwogen.
Nu bestaat dit cijfer al duizenden jaren, alleen dat het in vroegere tijden bekend stond als slavernij, een situatie waarin een persoon het eigendom werd van een ander genaamd Meester en activiteiten uitvoerde waarin, in de meeste gevallen, Ik heb er niets voor teruggekregen.
Gelukkig zijn er dingen veranderd en kunnen mensen nu met elke baan of baan een economisch en sociaal voordeel ontvangen.
In de loop van de tijd zijn er verschillende wetten en instellingen ontstaan die de plichten, rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever of werkgever waarborgen, om het werkloosheidspercentage te verlagen en zo te proberen de bestaande crisis op verschillende regio's van de wereld. Rekening houdend met alle bovengenoemde kenmerken, kunnen we direct spreken over wat tewerkstelling betekent.
Taaktypen
Formeel dienstverband
Het wordt als formeel of legaal beschouwd als er een contract is dat rechtsbescherming biedt aan een werknemer. Het moet ook onder de wetten van het land vallen en onderworpen zijn aan de overeenkomstige belastingen.
Contract jobs genieten van enkele voordelen die hen onmiddellijk te onderscheiden van die met een informele banen, een aantal van deze voordelen zijn pensioen, uitgebreide familie gezondheid dekking, de werkloosheidsverzekering, de bescherming tegen beroepsrisico's, een vast salaris, bonus van Kerstmis, vakantie, Zondagtoeslag, wekelijkse rustdag, zwangerschapsverlof, anciënniteitstoeslag, onder andere. Enkele voorbeelden van formele banen zijn advocaten, doktoren, bankagent, accountant, leraar, minister, brandweerman, enz.
Informeel werk
Het verwijst naar de werkactiviteit van onder meer zelfstandige arbeiders, straatverkopers, huishoudelijk personeel, glazenwassers. Hieraan moet worden toegevoegd dat het informele type geen legale arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer mist, en een soort werk is waarbij de werknemer buiten de controle en fiscale bescherming valt die de wet in arbeidsaangelegenheden biedt.
Openbare werkgelegenheid
Een openbare tewerkstelling vertegenwoordigt een arbeidsverhouding waarbij de werkgever de staat is. De juridische aard van de openbare arbeidsrelatie, dat wil zeggen de relatie tussen de administratieve organisatie (orgaan-instelling) en het privé-subject (lichaam-individu), is contractueel.
Er zijn verschillende leerstellige tendensen geopenbaard over de juridische aard van de openbare arbeidsrelatie:
- In principe werd aangevoerd dat het een eenzijdige handeling van de staat was, waarbij de instemming van de bewindvoerder geldigheid of doeltreffendheid gaf, zodat de juridische status van de agent en de werknemer een wettelijke of regelgevende vorm had.
- Aan de andere kant werd erop gewezen dat het oorspronkelijk een bilaterale rechtshandeling was, die de wil van de agent deed, maar zonder een contract te formaliseren, terwijl de daaropvolgende relatie bij wet was vastgelegd en de administratie deze eenzijdig kan wijzigen.
- Voor individuen is het een contractuele relatie van publiek recht, die vergelijkbaar is in termen van het object met de arbeidsovereenkomst en met de locatie van de diensten en die van hen verschilt door het specifieke wettelijke regime in termen van het zijn van de contracterende staat en door de doeleinden van de gecontracteerde dienst.
- Het feit dat ambtenaren in sommige gevallen zijn opgenomen in regels van wettelijke of regelgevende aard, is niet in tegenspraak met de contractuele essentie van de openbare arbeidsrelatie sinds; drukt een akkoord van testamenten (administratie en beheer) in onderling overleg uit. De werknemers die deel uitmaken (lichamen-individuen) van de structuren van het openbaar bestuur (organen-instelling) hebben een strikt gevoelige contractuele relatie.
- Deze relatie is contractueel vanaf haar oorsprong, wordt als zodanig geprojecteerd tijdens de uitvoering van het contract en wordt vervolmaakt door middel van de vrijwillige overeenkomst die werd toegekend door de administratie en de agent of ambtenaar.
- Het doel van dit contract zijn de functies die de agent moet vervullen, eenmaal geïntegreerd in het bestuursorgaan dat de functie al effectief bezit, is hij onderworpen aan een reeks taken die moeten worden vervuld en vanaf dat moment een reeks rechten.
Particuliere werkgelegenheid
Het privé impliceert een contractuele relatie tussen een bedrijf en een werknemer. Een bedrijf bestaat uit een reeks menselijke en materiële elementen die zijn georganiseerd om goederen en diensten te produceren, op de markt te brengen en zo voordelen te behalen.
Hoe solliciteren
De sollicitatie is een document waarmee een persoon solliciteert naar een baan in een bedrijf. Als zodanig kan het op drie manieren worden ingediend: als een standaard sollicitatieformulier dat wordt verstrekt door de personeelsafdeling (HR) van het bedrijf, als een sollicitatiebrief of via internet.
Als de proefpersoon de aanvraag persoonlijk gaat indienen, moeten ze een map bij zich hebben met hun curriculumsynthese en andere vereisten voor de aanvraag. Het wordt aanbevolen om professioneel gekleed te zijn.
Als de aanvraag via internet wordt gedaan, moet worden opgemerkt dat deze kunnen variëren, aangezien sommige worden gedaan via formulieren die door de belanghebbende moeten worden ingevuld. Evenzo kan de persoon worden gevraagd om een pdf-bestand in bijlage met de curriculumsynthese en de begeleidende brief te sturen.
De sollicitatie is in die zin de eerste stap die door een persoon wordt gezet in de richting van arbeidsinschakeling in een bedrijf, dus als je die droompositie wilt bereiken 'train for the job' en dus krijg je die nieuwe baan.
Het uiteindelijke doel van de sollicitatie is het behalen van een baan, al moet worden opgemerkt dat het uw directe doel is om in aanmerking te komen als kandidaat voor het sollicitatiegesprek.
Wat is een curriculumsynthese
Het vertegenwoordigt de professionele geschiedenis van een persoon, op een korte en beknopte manier. Dit element betekent het eerste belangrijke contact met de werkgever en kan daarom vele deuren openen maar ook sluiten.
Bij het schrijven van een curriculumsynthese of curriculum is het essentieel om rekening te houden met de netheid, orde, stijl, duidelijkheid, enz., Van het schrijven, in dit geval moet de kandidaat het gemak overwegen van het gebruik van een schematische structuur, een gebruikstaal gebruikelijk (niet gewoon), aangezien het belangrijkste idee is om de arbeidsinformatie die het bedrijf of de instelling nodig heeft duidelijk over te brengen.
Wat is een banenportaal
Een dienstverband portal staat voor een digitale of een website waar gebruikers toegang en toe te passen voor gepubliceerde aanbiedingen. Opgemerkt moet worden dat dit alleen een taak is. Het doel van een betaalde of gratis vacatureportal is om gebruikers de mogelijkheid te bieden om te solliciteren via de online zoekdiensten.
Een voorbeeld van dit soort portalen is ¨De nationale dienst voor arbeidsvoorziening¨, die de zogenaamde ‘openbare diensten voor arbeidsvoorziening’ beheert waarmee Spaanse en buitenlandse burgers kunnen profiteren van officiële plannen voor de ontwikkeling en verbetering van werk in Spanje.
Wat is een jobaanbieding
Dit is niets meer dan de totale hoeveelheid werk die wordt geboden door de vakken waaruit de economie bestaat. Dit aanbod bestaat op basis van de vergoeding die deze personen ontvangen. De beslissing die deze mensen nemen over de baan die ze aanbieden, moet met zorg worden genomen, aangezien ze de voordelen moeten specificeren die ze aan nieuwe werknemers zullen geven, het salaris, de werkuren en de vrije dagen die zullen worden toegekend op basis van de activiteiten die uitvoeren. Met de hoeveelheid werk die ze bieden, maximaliseren ze het nut van hun bedrijf en genereren ze vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
