De term bedrijf wordt gebruikt om die organisaties te identificeren die bestaan uit verschillende elementen (menselijk, technisch en materieel) en waarvan het doel is om een of ander economisch of commercieel voordeel te behalen, waarbij wordt voldaan aan de behoeften van klanten door het aanbieden van goederen of diensten. Deze organisaties zijn opgericht met meerdere doelen, waaronder het opvalt om de behoeften die in de omgeving worden gevraagd correct te identificeren en te vervullen. Er wordt ook bijgedragen aan de ontwikkeling van de huidige samenleving door economische, sociale en persoonlijke waarden te bevorderen.
Wat is een bedrijf
Inhoudsopgave
Een bedrijf is een organisatie of entiteit die bestaat uit kapitaal en werknemers die verantwoordelijk zijn voor het aanbieden van producten en diensten aan consumenten en op hun beurt winst behalen. Over het algemeen beantwoordt de oprichting van een organisatie aan de behoeften van het dekken van een dienst of een gebrek in een bepaalde omgeving of sector van de bevolking.
Een andere pijler waarop bedrijven zijn gebaseerd, is het bevorderen van interne groei en ontwikkeling, dat wil zeggen dat van haar leden, het bevorderen van menselijke waarden binnen de organisatie.
Om de oprichting van een organisatie te realiseren, is de ondernemer of groep ondernemers verantwoordelijk voor het verzamelen van zowel de economische als de logistieke middelen die nodig zijn om de zogenaamde zakelijke uitdaging aan te gaan.
De definitie van een bedrijf, vanuit technisch oogpunt, is een sociaaleconomische eenheid, aangezien het alle middelen gebruikt die binnen zijn bereik liggen om de grondstof om te zetten in een goed of dienst, om deel uit te maken van een markt van aanbiedingen en eisen en maak winst.
Doelstellingen van een bedrijf
De doelstellingen van een bedrijf verwijst naar de doelen die een organisatie wil bereiken door middel van de economische activiteit die het ontwikkelt. Ze moeten goed gedefinieerd zijn om succesvol te zijn, aangezien de toekomst en het voortbestaan van de organisatie hiervan afhangen.
Bovendien moeten ze worden opgericht in overeenstemming met de missie en visie van een bedrijf, aangezien dit een prioriteitselement vormt bij het creëren, ontwerpen en conceptualiseren van een menselijke organisatie.
Voor het succes van de missie van een bedrijf is het essentieel om de doelstellingen vast te stellen, aangezien deze de te volgen route bepalen en als een bron van motivatie voor de leden dienen. De voordelen van het stellen van dergelijke doelen zijn:
- Dien als gids bij het formuleren van strategieën.
- Ze helpen de inspanningen in dezelfde richting te richten.
- Ze dienen als leidraad bij de toewijzing van middelen.
- Ze zijn de oorsprong van organisatie, coördinatie en controle.
- Ze zorgen voor betrokkenheid, participatie om ze te bereiken en om ze een grote voldoening te geven.
In het geval van Mexico is volgens publicaties slechts 6% van de Mexicaanse bedrijven duidelijk over wat het proces van doelen stellen dat een organisatie wil bereiken, inhoudt.
Bijvoorbeeld met betrekking tot de doelstellingen van de bedrijven TIP Mexico - Leasing, waarvan de tak leasing en wagenparkbeheer is, biedt als servicebedrijf als servicebedrijf een gids aan over de aanpak van de doelstellingen en hun toepassing, om de succes en biedt haar klanten de beste service als commerciële bondgenoot.
Voor deze organisatie zijn er drie sleutels bij het stellen van de doelstellingen:
1. De eerste sleutel is de innovatie of strategische doelstellingen: dit betekent dat er minstens één doelstelling van dit type eenmaal per jaar moet worden vastgesteld om de groei van het bedrijf op lange termijn te ondersteunen en voor de toekomst te voorkomen.
2. Binnen de tweede sleutel vallen de operationele doelstellingen: Volgens TIP moet elk naar behoren georganiseerd bedrijf jaarlijks minimaal 8 van dit type doelstellingen vastleggen, deze moeten het dagelijkse werk projecteren en uitvoeren en in de functionele gebieden van het bedrijf, bijvoorbeeld ¿ net zo? interne processen voor onder meer het beheer van middelen, het aannemen van personeel en verkoopprocessen.
3. Derde sleutel, benadering van projectdoelstellingen: Ongeacht het gebied, in elk project van de organisatie moeten er doelstellingen voor continue verbetering zijn.
Zonder de uitdagingen te veronachtzamen, zien ze bij TIP altijd de kansen die hun vermogen en creativiteit motiveren en stimuleren. Met grote tevredenheid passen ze elk van de bovengenoemde sleutels toe, waardoor ze in recordtijd een van de 4 beste autoverhuurbedrijven en leider in zwaar materieel in Mexico zijn geworden.
Tot de belangrijkste bedrijfsnamen in Mexico behoren:
- Mexicaanse olie.
- América Móvil.
- FEMSA.
- General Motors van Mexico.
- FCA Mexico.
- Mexico Groep.
- Kaluz.
Er is ook een belangrijke groep particuliere beveiligingsbedrijven die zich toeleggen op de bescherming en beveiliging van de eigendommen van het land.
Elementen van een bedrijf
De elementen van een organisatie verwijzen naar de reeks middelen die worden gebruikt om bedrijfsactiviteiten uit te voeren om de gestelde doelen te bereiken. Om de productie- en distributieactiviteiten van een organisatie te realiseren, moeten technische, financiële, productieve en menselijke factoren beschikbaar zijn.
Een voorbeeld van een organisatie waarvan de elementen duidelijk zijn toegepast, is het geval van het Mexicaanse bedrijf Qualisys, een organisatie die zich toelegt op het promoten van het succes van haar klanten door de toepassing van informatie- en telecommunicatietechnologieën. Gespecialiseerd en gecertificeerd, met de steun en ervaring van transnationale en internationale bedrijven.
De belangrijkste elementen van een bedrijf zijn:
Strategie
Strategie is de manier waarop ze bepalen hoe de waarden van een organisatie zullen worden gecreëerd, het gaat erom wat er zal worden gedaan? en hoe doe je dat? . Bovendien worden de doelstellingen van het bedrijf en de middelen en acties die zullen worden gebruikt om deze te bereiken, gedefinieerd.
Om een goede bedrijfsstrategie uit te voeren, moeten twee zeer belangrijke aspecten in aanmerking worden genomen, namelijk:
- Interne communicatie: wanneer een strategie wordt opgesteld, moet deze duidelijk worden gecommuniceerd naar alle instanties van het bedrijf om degenen te bereiken die betrokken zijn bij het proces dat zal worden ontwikkeld.
- Aanpassing aan veranderingen in de omgeving: Er zijn factoren van buiten het bedrijf die mogelijk veranderingen ondergaan die de goede werking van de organisatie kunnen beïnvloeden. Om deze reden moet de strategie gebaseerd zijn op het hebben van noodplannen om deze externe veranderingen het hoofd te bieden en zich aan te passen aan nieuwe situaties die zich kunnen voordoen.
Producten of diensten
Een bedrijf of organisatie moet een product ontwikkelen dat in overeenstemming is met de strategie, een daarvan is dat het verschilt van een ander, hetzij vanwege de prijs of vanwege de speciale kwaliteiten. Succes bij de concurrentie ligt in het voordeel dat de klant wordt geboden. Organisaties die voordelen bieden, zijn degenen die in de markt blijven, anders verdwijnen ze.
Dit element wordt vooral door kleine bedrijven geïmplementeerd, maar ze doen het niet altijd op de beste manier.
Organisatie
De organisatie van een bedrijf maakt een efficiënter gebruik van middelen mogelijk en een betere toewijzing van de activiteiten en taken die nodig zijn om de strategieën te ontwikkelen en toe te passen om de in de planning vastgestelde doelstellingen te bereiken. Bovendien zorgt het voor een betere coördinatie tussen de organische eenheden van het bedrijf, betere prestaties van het personeel en betere resultaten.
In die zin is het organigram van een bedrijf van het grootste belang, waarbij duidelijke functies aan elk van de mensen worden toegewezen, evenals een duidelijke sfeer van verantwoordelijkheid en autoriteit.
Boekhouding
Boekhouding van een bedrijf is waar de financiële situatie van hetzelfde wordt geportretteerd en georganiseerd. Om dit mogelijk te maken, moet speciale zorg worden besteed aan de juiste registratie van incasso's, uitleningen, saldi en dagelijkse schulden van de organisaties.
Voordelen van een goede boekhouding in een bedrijf:
- Het helpt om te bepalen wat de productiekosten zijn van een specifieke dienst of product, waardoor de prijs kan worden vastgesteld waarvoor het moet worden verkocht.
- Het is mogelijk om de rekeningafschriften te kennen, evenals de winsten of verliezen.
- De aanvraag- en studiewaarschuwingen over overhead of overbodige uitgaven. Het geeft ook de voordelen weer van de gedane investeringen.
- Informatie over de huidige financiële situatie van een onderneming wordt gepresenteerd in de balans en de resultatenrekening.
Management control
Dit element maakt het mogelijk een reeks vragen te beantwoorden, zoals: waar gaat het bedrijf naartoe, hoe gaat het met het bedrijf? en of het al dan niet op de goede weg is om de gestelde doelen te bereiken.
Management Control bestaat uit het ontwerpen en toepassen van een reeks procedures, technieken, vooral kwantitatieve verificatie van activiteiten, die helpen om de nodige correcties in het proces te creëren om een gepland en geordend beheer te hebben, waardoor de efficiëntie bij het bereiken van de doelstellingen wordt verbeterd. strategische doelen.
"> Laden…Planning
Planning gaat over het ontwerpen van de toekomst, een voorspelling en een projectie op basis van wat al is meegemaakt, waarbij een schriftelijk verslag wordt achtergelaten van dat ontwerp dat het gedrag van de leden van het bedrijf of de organisatie stuurt en zo garandeert dat die visie wordt ontwikkeld, niet willekeurig, maar op de geplande manier, dat wil zeggen, planning probeert de evolutie van gebeurtenissen zo te projecteren dat het gewenste gebeurt.
Evaluatie
Alle organisaties hebben systemen nodig om de activiteiten van hun werknemers te evalueren om de nodige aanpassingen te doen en de gestelde doelen te bereiken. Deze evaluaties moeten periodiek en in overeenstemming met het organogram en budget hiervan worden gemaakt, waarbij de meest opvallende worden erkend door middel van incentives.
Classificatie van bedrijven
In de economie verwijst het concept van een bedrijf naar een economische eenheid die verantwoordelijk is voor het voldoen aan marktbehoeften door het gebruik van materiaal en menselijke hulpbronnen. Daarom is het verantwoordelijk voor het organiseren van de factoren kapitaal, productie en werk.
De bedrijven worden ingedeeld op basis van hun economische activiteit, hun wettelijke samenstelling en hun kapitaaleigendom.
Volgens uw economische activiteit
Bedrijf in de primaire sector
Dit type zijn degenen die verantwoordelijk zijn voor de productie van hulpbronnen van natuurlijke oorsprong (hout, fruit, planten), wat resulteert in een economisch voordeel. Deze zijn verantwoordelijk voor de behandeling van en het omzetten van hulpbronnen in producten die de basis vormen voor het verkrijgen van nieuwe producten, dat wil zeggen, dit soort bedrijven zijn de belangrijkste motor van de economie kunnen zijn, omdat zij zijn degenen die de start van de productie cyclus van een bepaald product.
De industriële bedrijven zijn verantwoordelijk voor de transformatie, het wassen, de zuivering en de verpakking van alle hulpbronnen die uit de natuur worden gehaald. De belangrijkste industrieën die met deze sector te maken hebben, zijn onder meer vee, mijnbouw, visserij, bosexploitatie.
Door de bedrijven in deze sector begint de economische cyclus voor de productie van producten en hun export, daarin ligt het belang ervan voor de economische groei van een land.
Bedrijven in de secundaire sector
Deze zijn verantwoordelijk voor de omzetting van de grondstof die wordt verkregen door bedrijven in de primaire sector tot afgewerkte producten, die vervolgens worden verdeeld in de verschillende vestigingen (tertiaire sector) en vervolgens worden verkocht aan klanten om zo aan hun behoeften te voldoen. van hetzelfde.
Tot deze groep bedrijven behoren ook degenen die verantwoordelijk zijn voor het maken van halffabrikaten, deze zullen worden gebruikt voor de uiteindelijke fabricage van een product, een voorbeeld hiervan zijn de auto-onderdelenfabrieken, deze zijn verantwoordelijk voor de fabricage van de onderdelen die later worden verzonden aan monteurs om het eindproduct te verkrijgen.
De industriële kruideniersbedrijven zijn de belangrijkste in deze sector die verantwoordelijk zijn voor het verwerken, onderhouden en verpakken van voedingsmiddelen van zowel plantaardige als dierlijke oorsprong, ook in deze sector bevinden zich de metallurgische industrie en textiel.
Bedrijven in de tertiaire sector
Toegewijd aan het verlenen van diensten (handel, transport, toerisme, gezondheid, enz.) Die voldoen aan de verschillende behoeften van de consument, dat wil zeggen dat ze verantwoordelijk zijn voor het organiseren, distribueren en verkopen van de producten die worden gemaakt door bedrijven in de primaire en secundaire sector, wordt het genoemd bedrijven in de tertiaire sector niet omdat ze minder belangrijk zijn dan die in andere sectoren, maar omdat ze de laatste schakel zijn in de keten van productie en distributie van een product.
Dit type bedrijf is van groot belang voor de economie van een land, ze commercialiseren de afgewerkte producten van de andere sectoren en voldoen aan de behoeften van de consument en natuurlijk de markt, met de mogelijkheid om kwaliteitsproducten aan te bieden.
Volgens de rechtsvorm
Individueel bedrijf
Unipersoonlijk of individueel, zoals ze ook worden genoemd, zijn die instellingen, waar de eigenaar een enkele persoon is, die persoon moet degene zijn die alle winst ontvangt die wordt gegenereerd door de economische of commerciële activiteit die de organisatie heeft uitgeoefend; Aan de andere kant, net zoals u profiteert van de winst, bent u ook verantwoordelijk voor de verliezen en schulden die ontstaan, zelfs ten koste van uw vermogen.
Dit is een van de gemakkelijkste om vast te stellen, ze zijn over het algemeen klein en gezinsvriendelijk. De wetten bepalen dat zodra het bedrijfshandvest is opgesteld en geregistreerd, het rechtspersoonlijkheid krijgt
Bedrijfsbedrijven of juridisch
Het verwijst naar bedrijven of bedrijven die door meer dan één persoon zijn opgericht. Er zijn verschillende soorten bedrijven zoals:
Collectieve maatschap
Toegewijd aan het uitvoeren van civiele of commerciële activiteiten, onder een gelijkwaardige bedrijfsnaam. Een van de onderscheidende kenmerken die het bezit, is dat voor zijn oprichting de aanwezigheid van twee of meer partners vereist is, die de verantwoordelijkheid zullen hebben om alle schulden na te komen die niet konden worden gedekt door het kapitaal.
Dit type organisatie bestaat uit twee soorten partners, de kapitalistische partner die belast is met het inbrengen van kapitaal en werk en de industriële partner, deze komen niet tussen in de administratie van het bedrijf, maar als ze winsten behalen die het produceert met dezelfde winstgevendheid van de kapitalistische partner.
De organisaties in deze categorie verschillen van andere, zoals de naamloze vennootschap, in die zin dat de verplichtingen of verantwoordelijkheden met de schulden onbeperkt zijn, dat wil zeggen dat de partners met hun vermogen de schulden moeten dekken in het geval dat de ingebracht kapitaal is niet voldoende.
Coöperatief bedrijf
Dit type organisatie vertegenwoordigt de alliantie tussen een reeks individuen die vrijwillig samenwerken om de behoeften (economisch, cultureel, educatief, enz.) Van elk van de leden die er deel van uitmaken bij te wonen en te bevredigen.; via een bedrijf dat collectief eigendom is en democratisch wordt beheerd.
Deze hebben, net als de kapitalisten, de belangrijkste productiefunctie. Maar het doel is niet om winst of winst te behalen, maar om de belangen van haar leden te waarborgen en te beschermen. De filosofie van een coöperatief bedrijf is om deuren te openen en democratie uit te oefenen op het moment dat de leiders worden gekozen en te voldoen aan de basis van elke individuele stem.
De meest relevante functie is dat ze kunnen toetreden en met pensioen kunnen gaan wanneer ze maar willen.
"> Laden…Naamloze vennootschap
Ze zijn een soort commercieel bedrijf, bestaande uit twee soorten partners: algemene partners, wier aansprakelijkheid onbeperkt is, en commanditaire vennoten met beperkte aansprakelijkheid. Dit soort bedrijven hebben de neiging om een personalistisch karakter te hebben, wat handig is voor die organisaties met een laag aantal partners en die een gemeenschappelijke activiteit willen ontwikkelen, bijvoorbeeld: een advocatenkantoor.
Kenmerkend voor dit type bedrijf is om individualistisch te zijn met de aanwezigheid van algemene partners die onbeperkt moeten reageren op de aangegane schulden. In het geval van commanditaire vennoten nemen ze niet deel aan de administratie van de vennootschap, ze zijn enkel verantwoordelijk voor het kapitaal dat in de commanditaire vennoot is ingebracht.
Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
De LLC (naamloze vennootschap) is dat bedrijf dat is samengesteld uit twee of meer partners, en waar de verantwoordelijkheid beperkt is tot het ingebrachte kapitaal, dat wil zeggen dat als het bedrijf enige vorm van schulden zou verwerven, de partners niet reageer met uw persoonlijke bezittingen. Bovendien is het aandelenkapitaal verdeeld in ondeelbare en accumulatieve sociale aandelen.
De LLC's hebben een aandelenkapitaal, dat wil zeggen, het is samengesteld uit deelnemingen die voortvloeien uit het deel dat overeenkomt met elke aandeelhouder, ze zullen geen persoonlijke verbintenis hebben met betrekking tot de sociale schulden. De LLC kan worden beheerd door een enkele manager, maar het kan ook de deelname hebben van twee beheerders, die gezamenlijke of meerdere beheerders worden genoemd.
De vennoten hiervan hebben rechten zoals: om in te grijpen bij de uitkering van winsten en activa in geval van liquidatie. Ze kunnen ook deelnemen aan sociale beslissingen en aangesteld worden als administrateur en het recht hebben om de boekhoudkundige gegevens van het bedrijf te ontvangen als ze dat willen.
Naamloze vennootschap
Het is momenteel een van de meest conforme, het bestaat uit minimaal 2 partners en een onbeperkt maximum. Dit is een kapitaalvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, waarbij het aandelenkapitaal bestaat uit aandelen.
Het kapitaal van dit type vennootschap is verdeeld in aandelen van gelijke waarde en bestaat uit een geplaatst, toegestaan en gestort kapitaal.
De aandelen van deze bedrijven moeten op naam staan van de eigenaar van dat aandeel. Ze kunnen niet deelbaar zijn, dat wil zeggen dat in het geval dat een aandeel aan meer dan één persoon toebehoort, het niet kan worden verdeeld, daarom moeten de verschillende eigenaren of aandeelhouders een vertegenwoordiger kiezen, zodat ze de rechten kunnen uitoefenen die ze verlenen ze.
Volgens de grootte
Micro-onderneming
Het is een kleine instelling waar het maximale aantal werknemers niet meer is dan 10 banen, in sommige landen mogen de activa niet hoger zijn dan 500 minimale maandsalarissen om in deze classificatie te komen, dit soort bedrijven staan normaal onder de administratie van hun eigen eigenaren, soms maken de werknemers deel uit van de familiekern en zijn zij degenen die deze met moeite helpen groeien.
Klein bedrijf
Particuliere of openbare organisaties worden op deze manier geclassificeerd omdat de jaarlijkse activa die ze genereren niet meer dan 2 miljoen dollar bedragen en de loonlijst niet meer dan 50 werknemers bedraagt, hoewel dit cijfer kan verschillen afhankelijk van het land waar het is gevestigd. Door hun omvang domineren ze niet op de markten waarin ze opereren, maar dit betekent niet dat ze niet winstgevend zijn bij het maken van winst.
Middelgroot bedrijf
Instellingen die zich toeleggen op handel, industrie, financiën en zelfs verschillende diensten aan het publiek verlenen en wier middelen effectief zijn georganiseerd om hun doel te bereiken. Om een bedrijf als medium te classificeren, mag het de limiet van werknemers, middelen en jaaromzet niet overschrijden, deze parameters worden bepaald door de wetten van de staat waar het bedrijf is gevestigd.
Groot bedrijf
Afhankelijk van de plaats waar de organisatie zich bevindt, kan het een groot bedrijf worden genoemd, dit komt omdat de normen om als zodanig te worden geclassificeerd in sommige landen kunnen verschillen, bijvoorbeeld in Azië, een organisatie die hoger is dan de tachtig werknemers, terwijl u elders tussen de driehonderd en zeshonderd werknemers op uw loonlijst moet hebben staan.
Volgens uw kapitaalsamenstelling
Joint ventures
Dit zijn degenen wier investeringskapitaal afkomstig is van zowel particuliere investeerders als de (openbare) staat, doorgaans zijn de meeste investeringen van openbare oorsprong, afkomstig uit openbare middelen, wat het belang van particulier investeringskapitaal niet mag verminderen, In het algemeen zijn de doelstellingen van een gemeenschappelijke onderneming, wanneer de overheidsinvesteringen groter zijn, gericht op het belang van de samenleving; de economische activiteiten van deze bedrijven zijn van een andere aard en kunnen variëren van commercieel tot industrieel.
In de meeste gevallen is de oprichting van dit type bedrijf te wijten aan de zoektocht om de prestaties van de staat bij een bepaalde taak te verbeteren, dit wordt bereikt door het uitstekende management van een particulier en opgeleid personeel, daarnaast de uitwisseling van middelen en kennis, zonder de schulden en risico's te vergeten die deze samenleving kan genereren.
Publieke onderneming
Entiteiten die geheel of gedeeltelijk tot de regering van een bepaald land behoren en waaraan die regering kan deelnemen bij het nemen van de beslissingen van de organisatie. Het doel hiervan is, net als elk ander bedrijf, geldelijke winst te behalen, maar bovenal is het primaire doel om te voorzien in de behoeften van de bevolking door de diensten die het aanbiedt (elektriciteit, water, telefonie, onder andere).
Door middel van presidentiële decreten worden overheidsbedrijven opgericht om verschillende door de staat gefinancierde activiteiten uit te voeren. Deze worden voortdurend onderworpen aan financiële en fiscale controles die worden uitgevoerd door de controllers, om na te gaan of de winsten die met overheidsmiddelen worden behaald, bestemd zijn voor de meest dringende behoeften van de bevolking.
De werknemers hiervan vallen onder de wetten van de openbare functie, daarom moeten ze worden beheerst door de wet van de naamloze vennootschap die ze heeft opgericht.
Particulier bedrijf
Organisaties die eigendom zijn van particuliere investeerders, gewoonlijk bestaan deze instellingen uit een reeks partners of investeerders, hoewel er gevallen zijn waarin het totale eigendom van de organisatie in handen is van één enkele investeerder. Ze vormen over het algemeen de fundamentele pijler van de economie van een land en werken parallel met staatsbedrijven (overheidsbedrijven).
Deze zijn maatschappelijk verantwoord, ze zijn van groot belang voor de ontwikkeling van een land. Dit komt doordat dergelijke organisaties inkomsten genereren voor de staat door de afschaffing van hun belastingen. Ze worden berekend op basis van het inkomen dat het bedrijf verkrijgt bij het verkopen van zijn producten op de markt. Door de geschiedenis heen zijn ze uitgebreid naar verschillende markten in de economie, zoals het servicegebied (gas, transport, elektriciteit).
Zelfmanagementbedrijf
Het verwijst naar een systeem van sociale en economische organisatie waarvan het belangrijkste kenmerk is dat de activiteit wordt ontwikkeld door dezelfde mensen die verantwoordelijk zijn voor dat werk. Die meewerken voor het bereiken ervan, hebben absolute beslissingsbevoegdheid en controle over de organisatie.
De kenmerken van een zelfmanagementbedrijf zijn:
Zakelijk zelfmanagement heeft een aantal eigenaardigheden die het onderscheiden van andere bedrijfsorganisatiesystemen. Enkele van de meest opvallende kenmerken zijn:
- De mogelijkheid om samen te werken tussen de werknemers om doelstellingen te verwezenlijken.
- Concurrentie is essentieel om de te volgen stappen in het bedrijfsleven te beslissen.
- Het potentieel om het bedrijf te controleren en te organiseren.
Maar om zakelijk zelfbeheer uit te voeren, is het noodzakelijk om een reeks methoden en strategieën toe te passen die mensen voorbereiden, zodat ze beslissingen kunnen nemen over hun taken, waardoor ze de vastgestelde doelstellingen kunnen bereiken. Kort gezegd gaat het erom dat medewerkers voldoende autonomie krijgen om hun werk uit te voeren met het oog op zakelijke doeleinden.
"> Laden…Studeer bedrijfskunde
Organisaties en bedrijven zijn de motor van groei en ontwikkeling in elk land. Administratie is van haar kant de discipline van efficiënt beheer van menselijke, materiële en financiële middelen om de duurzaamheid van deze groei te bereiken.
Degenen die administratiestudies uitvoeren , zullen bereid zijn om de middelen, processen en activiteiten die nodig zijn om de gewenste doelstellingen te bereiken, te plannen, organiseren, aansturen en controleren. Bovendien hebben ze de macht en het vermogen om, indien nodig, bedrijfsbeleid vast te stellen.
In elke organisatie, dus ook in uw bedrijf, is altijd een beheerder nodig. Door hun uitgebreide opleiding zal de administrateur activiteiten kunnen uitvoeren in de verschillende organisatiegebieden. Daarom zal hun werkveld zeer breed zijn. Evenzo kan een beheerder ondernemen. Een eigen bedrijf opzetten is een van de opties waarop de universiteit zich voorbereidt.
