Een confrontatie kan ontstaan als twee of meer mensen of groepen ergens ruzie of ruzie maken. Stel dat twee mannen in een bar over voetbal beginnen te praten. De discussie escaleert totdat ze elkaar beginnen te beledigen en te pushen. De confrontatie gaat verder op straat, waar ze met de vuist worden geslagen. In dit geval confronteren de twee individuen elkaar met geweld, elk voorwendend zijn standpunt te verdedigen en zijn ideeën aan elkaar op te leggen.
Onder de synoniemen van dit woord hebben we: in beslag genomen, woordenwisseling, botsing, schermutseling, vechtpartij, ruzie, schermutseling, vechtpartij, woordenwisseling, strijd, strijd, discussie, geschil, ontmoeting, enz.
Op alle gebieden van het leven zijn er onder meer confrontaties tussen mensen, groepen, entiteiten, landen over gemeenschappelijke belangen, ideeën, ideologieën of de manier waarop sommige problemen worden gewaardeerd of opgelost; in sommige gevallen worden ze harmonieus opgelost, dat wil zeggen door te praten en af te spreken een gemeenschappelijk pad te volgen om te voorkomen dat er opnieuw onenigheid ontstaat.
Natuurlijk leiden niet alle confrontaties tot fysieke agressie. Er wordt vaak gezegd dat twee proefpersonen elkaar confronteren als ze een verhitte dialoog voeren met onder meer beschuldigingen, klachten of verbale aanvallen. Een conservatieve plaatsvervanger en een socialistische wetgever, om maar één geval te noemen, kunnen een dialectische confrontatie leiden in een debat op tv.
Aan de andere kant komen we dit woord in de sport vaak tegen, dat veel wordt gebruikt om de sportieve ontmoeting tussen twee teams, in het geval van teamsporten of sporten met twee spelers, in individuele sporten te verklaren. De confrontatie tussen Boca en River eindigde in een gelijkspel op nul.
De confrontatie komt voort uit een conflict tussen meerdere mensen of groepen, zoals hierboven vermeld, omdat het gedrag van de een het bereiken van doelstellingen (belangen, behoeften, verlangens of waarde) schaadt die de ander nastreeft en de gevolgen daarvan negatief of positief kunnen zijn.
Echter; Op de werkvloer en in het bedrijfsleven zijn de meest voorkomende oorzaken veranderingen in de organisatiestructuur, gebrek aan coördinatie tussen mensen of groepen die van elkaar afhankelijk zijn, tegengestelde standpunten, verschillende doelstellingen tussen afdelingen binnen de organisatie, communicatieproblemen, stijl van leiderschap ondoeltreffend, en wantrouwen onder mensen.
Het begrip burgerlijke confrontatie daarentegen verwijst naar een conflict dat wordt gevoerd door verschillende delen van een bevolking. In ruil daarvoor omvat een militaire confrontatie de strijd tussen conventionele strijdkrachten (legers).
