Een pensioenfonds is een actief dat is opgericht om uitsluitend te voldoen aan de pensioenregelingen van een bedrijf. De bijdragen waaruit dit fonds bestaat, worden deels door de werkgevers en de andere door de werknemers betaald. Deze financiële activa zijn bedoeld om een permanente groei op lange termijn te bewerkstelligen.
Dit fonds kent pensioenen toe aan werknemers die hun arbeidsjaren afmaken en met pensioen gaan. Over het algemeen zijn er agentschappen die als tussenpersoon optreden en verantwoordelijk zijn voor het beheer en de administratie van dit soort fondsen.
Pensioenfondsen zijn een soort spaarrekening waar de premies en de rente die door de belegging wordt gegenereerd, worden verzameld. Deze fondsen investeren in tal van financiële activa om op deze manier het nodige nut te verkrijgen dat de pensioenen van de verzekerden garandeert. Dus, is er een verscheidenheid van de pensioenfondsen, afhankelijk van de markten waar de investering wordt gedaan:
- Vastrentende (de investering in vaste inkomen activa).
- Langlopende vastrentende waarden (de beleggingsportefeuille moet een looptijd hebben van meer dan twee jaar).
- Gemengd variabel inkomen (de investering is tussen 30 of 75% variabel inkomen en de rest in vast inkomen)
- Aandelen (minimaal 75% moet worden belegd in aandelen en de rest in vastrentende waarden.
Elke verzekerde kan het fonds kiezen dat het beste bij hem past op basis van rentabiliteit en risico.
Dit spaarplan biedt een reeks voordelen, waaronder: het maakt het mogelijk om een inkomen voor pensionering vast te stellen. De bijgedragen bijdragen hebben een aanzienlijke belastingvermindering (dit zal onderworpen zijn aan de wetten van elk land) Zodra de persoon met pensioen gaat, kan hij beginnen met het innen van dit voordeel, naast het pensioen voor de sociale zekerheid.
Het nadeel ligt in het gebrek aan liquiditeit, aangezien het geld alleen kan worden genoten als u met pensioen gaat, of in bepaalde uitzonderlijke gevallen zoals invaliditeit of overlijden.
Pensioenfondsen zijn van groot belang, want zodra de werknemer zijn dienstjaren heeft voltooid, zal hij gemakkelijk kunnen rusten, aangezien hij een maandelijks bedrag zal hebben, een product van de besparing van zoveel jaren werk
