Arbeidsongeschiktheid is de situatie waarin een werknemer zich bevindt wanneer hij de normale functies van zijn baan niet kan uitoefenen. Daarom hangt deze handicap nauw samen met het soort werk dat wordt verricht, en niet zozeer met de ernst van de ziekte.
Er zijn twee verschillende soorten arbeidsongeschiktheid, afhankelijk van de graad en omvang: tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) en blijvende arbeidsongeschiktheid (IP).
Enerzijds treedt tijdelijke arbeidsongeschiktheid op wanneer iemand niet op tijd kan werken. Deze vorm van arbeidsongeschiktheid wordt ook wel medisch verlof genoemd. De belangrijkste oorzaken die deze handicap kunnen veroorzaken, zijn veel voorkomende of beroepsziekten en ongevallen (ofwel een arbeidsongeval of een niet- arbeidsongeval).
Gedurende deze tijd heeft de werknemer recht op de overeenkomstige gezondheidszorg en op een economisch voordeel, aangezien zijn arbeidsovereenkomst tijdens die periode wordt opgeschort.
Aan de andere kant is er sprake van een permanente arbeidsongeschiktheid, die verwijst naar de situatie waarin de werknemer, na het overschrijden van de maximale periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en de bijbehorende medische behandelingen, financiële voordelen zal ontvangen voor zulke ernstige functionele verminderingen die ze kunnen bereiken maak uw volledige werkcapaciteit ongeldig.
Evenzo, afhankelijk van het percentage vermindering van de arbeidsgeschiktheid, kan blijvende invaliditeit worden onderverdeeld in de volgende subcategorieën:
- blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (komt overeen met een mate van afname van de arbeidsprestaties van niet minder dan 33%, het kunnen voortzetten van het gewone beroep).
- totale blijvende handicap (het staat niet toe om hetzelfde beroep voort te zetten, maar om in een ander ding te werken).
- en absolute blijvende invaliditeit (verhindert de werknemer om welk beroep dan ook uit te oefenen).
Ten slotte bestaat er bij blijvende invaliditeit de mogelijkheid dat een economische aanvulling wordt toegevoegd aan de uitkering waarop men recht heeft. Dit is een supplement dat grote handicap wordt genoemd en dat wordt verstrekt wanneer de werknemer als gevolg van blijvende invaliditeit een andere persoon nodig heeft om voor zichzelf te zorgen.
