Een indicator wordt elk object of elke persoon genoemd die verantwoordelijk is voor het tonen, aangeven of beschrijven van de kenmerken van een entiteit buiten zijn persoon. Op dezelfde manier kan het worden gedefinieerd als de reeks gegevens of informatie over een bepaald aspect van belang, zoals cultuur of de economie, waar de huidige toestand kan worden geëvalueerd en hoe deze in de loop van de tijd zal evolueren. In de chemie worden zuren en basen die in een stof worden ingebracht zo genoemd, en door de werking van ionen kunnen ze van kleur veranderen; Dit wordt over het algemeen toegepast in verschillende soorten onderzoeken om de reacties te observeren waaraan stoffen worden blootgesteld
Wat is een indicator
Inhoudsopgave
Rekening houdend met de voorgaande uitleg, wordt onder een indicator een reeks start- of referentiepunten verstaan die zijn opgebouwd uit verschillende gegevens, getallen, informatie, maatregelen en zelfs meningen die de weg openen naar de ontwikkeling van een onderzoek, evaluatie of een specifiek proces dat ermee verband houdt.
Het gaat ook om het tonen van iets door middel van een signaal of een reeks van bepaalde indicaties. Het woord kan bijvoorbeeld worden gebruikt in een economische kwestie: "Het huidige salaris van het land is een indicator dat het grondgebied economisch sterk achteruitgaat."
In principe is het moeilijk te begrijpen wat een indicator is vanwege de verschillende wetenschappen of disciplines die er gebruik van maken, dit toont aan dat het een vrij algemeen woord is, maar met een belangrijke en onmiskenbare betekenis in geen van de disciplines die er gebruik van maken.
Het is een referentiepunt dat, al naargelang het geval, kwalitatieve of kwantitatieve informatie geeft en dat bestaat uit feiten.
U kunt het woord nemen over verschillende kwesties en uw concept verandert niet, het maakt niet uit of u het hebt over politieke, economische, kwalitatieve, wiskundige of demografische indicatoren, het zal uiteindelijk altijd een referentie, signaal of indicatie zijn.
De indicatoren kunnen zelfs lichamelijk zijn, zodat ze mensen kunnen begeleiden naar een bestemming of voorkomen dat ze iets te doen, bijvoorbeeld, zijn er indicatoren op de weg borden, klokken (dat de tijd aan te geven), etc. Elke dag wordt de woordindicator gebruikt om te praten over een realiteit die zo kan blijven of veranderen.
Functies van een indicator
Verstrekken van waardevolle informatie aan een onderzoek of een gesprek vanwege de relevantie en referentie dat het met andere onderwerpen of disciplines, de indicatoren een specifieke functie en dat een basis of vormen bewaken parameters kunnen het project waarmee zij evalueren spreekt of over degene die op het punt staat geëxecuteerd te worden, maar specificeer ook de doelstellingen correct, altijd op een precieze en beknopte manier, zodat elk voldoende is om het niet één keer maar meerdere keren te gebruiken. Daarom is het noodzakelijk dat de indicatoren worden geverifieerd voordat ze worden gebruikt, ongeacht de context of hun type.
Kenmerken van een indicator
Ongeacht het onderwerp of de context waarin het wordt toegepast, het zal altijd een reeks kenmerken hebben die het uniek maken en die het individualiseren van de rest van de woorden. Bovendien moet het altijd beschikbaar zijn, dat wil zeggen dat het gegevens kan verstrekken en verzamelen wanneer dat het meest nodig is, dus de noodzaak is absoluut noodzakelijk.
Het moet ook eenvoud hebben, dit betekent dat het begrip eenvoudig is en dat het op verschillende manieren kan worden gedefinieerd, afhankelijk van de context. Het is absoluut noodzakelijk dat dit aanpasbaar is, zodat het zich aanpast aan de behoeften en variaties van het gebruik.
De stabiliteit maakt ook deel uit van de belangrijkste kenmerken van het scherm en dat komt omdat er een grondgedachte is om in de toekomst dezelfde parameters te gebruiken. Het moet traceerbaar zijn omdat de oorsprong van die indicator moet worden gevonden, waarom deze wordt vermeld of gebruikt, waar deze de eerste keer is gebruikt en hoe deze is gebruikt.
Ten slotte moet het een niveau van representativiteit en relevantie hebben, zodat de validiteit ervan evalueerbaar is en uiteindelijk probleemloos kan worden gebruikt.
Elementen van een indicator
Zoals elke discipline of belangrijk onderwerp, hebben indicatoren ook elementen, deze maken hun conceptualisering of definitie specifiek en exact. Het is niet iets ingewikkelds, veel minder uitgebreid, het is gewoon een reeks verbindingen die het woord indicator zinvol maken en die op verschillende tijdstippen kunnen worden gebruikt, afhankelijk van de context, het type en de functie.
Het eerste element is het 'wat', dat wil zeggen, wat is de exacte referentie van de indicator, waar heeft het het over of wat is het van plan te linken.
Het tweede element is "wie, wie of wat" zijn de nummers of de groep waarover wordt gedebatteerd.
"Hoeveel" is het andere element dat in deze sectie moet worden vermeld en het zijn de numerieke waarden die betrokken zijn bij het onderwerp in kwestie, wat is de parameter die wordt gezocht of die deze heeft.
"Wanneer" verwijst naar het exacte moment waarop die indicator zal of werd gebruikt, of het nu een specifieke tijdsperiode, een jaar of een dag is.
Tenslotte "waar" en verwijst naar de site of plaats waar de indicator wordt gebruikt of zal worden gebruikt. Sommige elementen kunnen worden weggelaten afhankelijk van de context waarin ze zullen worden gebruikt, meestal waar en wanneer.
Indicatortypes
Elke organisatie moet de maatstaven van effectiviteit hebben, dit komt omdat als je geen controle hebt of de maatregelen van iets, er geen mogelijkheid is om te verbeteren en daarom is er geen evolutie. De meeste bedrijven en disciplines hebben verschillende soorten indicatoren die optimale voordelen bieden op het gebied van meting en controle, zowel voor een bedrijf als voor besluitvorming, wiskundige rekeningen, enz.
De soorten indicatoren gaan verder dan voorbeelden zoals gezondheids-, Ph-, scheikunde- of productiviteitsindicatoren, ze verwijzen meer naar een zakelijke omgeving, maar kunnen in verschillende onderwerpen worden gebruikt.
Specifieke indicatoren
Ze verstrekken gegevens en informatie over bepaalde situaties, evenals hun statistieken in het geval van een specifieke dienst. Op zichzelf is het een numerieke statistiek, algemeen toegepast in tellingen, formulieren, enz. Macro-economische indicatoren zouden als een direct voorbeeld van dit aspect kunnen worden genoemd.
Gecumuleerde indicatoren
Ze worden over het algemeen gebruikt in grote bedrijven om de strategieën vast te stellen die moeten worden gevolgd op basis van de resultaten van de boekhoudmaand, zodat de winsten worden verhoogd en de beleidslijnen die hen niet bevoordelen opzij zetten. Hierbij wordt gezocht naar een maatstaf voor de managementindices in bedrijven, de zogenaamde prestatie-indicatoren.
Werkzaamheidsindicatoren
Het doel is om na te gaan of de doelen die door het bedrijf, de persoon of de discipline zijn gesteld, al naargelang de context, zijn behaald in de periode die is bepaald met een vorige index. Het is een meer kwantitatieve dan een kwalitatieve meting omdat het eerdere prestaties vergelijkt met die waarnaar werd gezocht.
Efficiëntie-indicatoren
Het gaat om de productieve meting en de impact die kosten hebben op de productie van diensten of goederen van een bedrijf, uiteraard in een zakelijke omgeving. Ze geven een grafiek of tonen de reikwijdte van cijfers, producten of een specifiek merk.
Indicatoren van effectiviteit
Het is gebaseerd op het vermogen om alle zwakke punten van een bedrijf om te zetten in sterke punten waarmee het zijn efficiëntie en effectiviteit kan verbeteren. Het zoekt innovatie en voldoet aan de behoeften van de klant of persoon in overeenstemming met de context waarin het wordt gebruikt.
Planningsindicatoren
Het verschil dat wordt gezien tussen wat was gepland en wat werd uitgevoerd, wordt gemeten. Het is een actief middel om het ene onderwerp met het andere te vergelijken, zelfs tussen getallen, vergelijkingen, politiek of geneeskunde. Deze zijn op alle gebieden belangrijk, juist omdat dankzij de vergelijkingen de potentie van het onderwerp toeneemt en er een manier is om de concurrentie te overwinnen.
Kwaliteitsindicatoren
Ze zijn gewoon een overtuigend bewijs dat de verstrekte gegevens, elementen of verbindingen valide en betrouwbaar zijn, niet alleen op zakelijk niveau, maar ook op algemeen niveau.
"> Laden…Voorbeelden van indicatoren
Zoals overal in deze inhoud vermeld, is een indicator de vergelijking tussen een of meer gegevens, dit leidt tot een resultaat of een specifieke waarde waarvan de betekenis begrijpelijk is voor de persoon die verantwoordelijk is voor de analyse.
Deze kunnen op een oneindig aantal gebieden worden gebruikt, er is geen enkele die het als zijn eigendom beschouwt, dus het gebruik ervan heeft een vrij lange reikwijdte. Een van de best haalbare voorbeelden om te noemen zijn de percentageindicatoren, evenals de gebruikelijke indicatoren zoals werkloosheid, informaliteit of activiteitsgraad.
Bovendien kunnen ze, zoals reeds vermeld, voor verschillende doeleinden worden gebruikt, zo worden managementindicatoren gebruikt om een vaste monitoring van de activiteiten en inputs van een bedrijf te hebben. Deze meet het aantal computers dat beschikbaar is voor werknemers, actieve werknemers in het bedrijf, algemeen personeel (niet alleen administratief maar ook werknemer) en werkuren. Een ander haalbaar voorbeeld in deze sectie zijn die van product of resultaat, die de relatie meten of vaststellen tussen goederen en diensten die voortkomen uit opleidingsacties.
De resultaatindicatoren zijn verantwoordelijk voor het meten van de opleidingsquota die zijn gecreëerd, de variabelen in de ontwerpen van de ontwikkelde curricula, de variabiliteit in de regelgeving van de competenties, de variatie in het totale aantal leraren dat beschikbaar is voor de training of opleiding. en het aantal beschikbare uren voor training.
Een ander voorbeeld zijn de impactindicatoren, die laten zien welke verandering verwacht wordt na de gegeven training of training. Deze veranderingen worden uitgedrukt in bepaalde perioden, het kan van korte, middellange of lange termijn zijn, het hangt allemaal af van de effectiviteit van de onderwezen inhoud.
De impactindicatoren meten de variatie in inkomen, de verschillende werkgelegenheidssituaties, de opmerkelijke stijging van de productiviteit in opleidingen, bij arbeidsongevallen, de afname of toename ervan, en verbeteringen in het gebied. van de gezondheid, het rendement van het voltallige personeel volgens de geïnvesteerde eenheid en het totaalrendement, ook van de benadering van de geïnvesteerde eenheid.
