Arbeid is een bijvoeglijk naamwoord waarmee een bepaalde activiteit gekwalificeerd is en gerelateerd is aan gebeurtenissen waarin een interesse of doel van een groep mensen tot uiting komt om een product te ontwikkelen, een dienst te verlenen of de doelen van een administratief systeem te voltooien. Kortom, werk heeft te maken met werk. Er zijn gevallen waarin het einde van het werk niet direct verband houdt met de relatie tussen een baas en een werknemer, maar op de een of andere manier deze sociale connectie aanvult.
De sociale relatie omvat in feite die waarin de ene persoon een andere inhuurt om bepaalde taken uit te voeren die zijn vastgelegd in een contract of document waarin alle arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen, deze omvatten zowel de rechten die de baas heeft over zijn werknemer zoals taken (betalingen, sociale verantwoordelijkheid en garantie van optimale arbeidsomstandigheden).
Het arbeidsrecht van zijn kant is die tak van het recht die de relatie vanuit juridisch en juridisch oogpunt regelt. De wetgeving stelt het arbeidsrecht vast op basis van het respect en de bescherming van beide partijen van een bedrijf, zowel de werknemer als de werkgever, zodat ze niet worden beschermd en toegewijd aan hun rechten en plichten. Alle landen hebben een specifieke wet die een compendium van normen vaststelt waarin niet alleen de verbinding wordt gecontroleerd, maar ook vitale parameters zoals de limiet van lonen en salarissen en werktijden worden vastgesteld, die variëren naargelang het type overheidsadministratie, de essentie van het arbeidsrecht is om de sociale kenmerken van de relatie af te drukken om eerlijkheid in de gevestigde behandeling te behouden.
De fysieke of mentale activiteit die in een werkruimte wordt verricht, is arbeidsinspanning, het is per definitie een product. Het arbeidsconflict dat hieruit voortkomt, is ontstaan uit onvrede onder de arbeiders of wordt gelijkgesteld met de loonlijst door contractbreuk of slechte arbeidsomstandigheden. Andere psychologisch gefocuste termen zoals pesten op de werkplek en intimidatie op de werkplek komen voort uit problemen die de taken van een werknemer bemoeilijken.
