Doelen kunnen worden gedefinieerd als kleine doelstellingen die het individu stelt om een einddoel te bereiken.Daarom, hoewel deze twee termen, doelstellingen en doelen, worden gebruikt als vergelijkbare uitdrukkingen, hebben ze een fundamenteel verschil en dat is dat de doelen worden gevonden. opgeheven met een doel, terwijl de doelstellingen doelen zijn die moeten worden bereikt.
Doelen komen voort uit de behoefte om iets te bereiken, het is de behoefte om een verlangen te bevredigen, het uitgangspunt van een doel. Wanneer een individu of een groep individuen een behoefte heeft, beginnen ze onmiddellijk doelstellingen vast te stellen, later worden doelen vastgesteld en uit deze zullen de te volgen stappen naar voren komen die de motivatie van degenen die het zullen uitvoeren mogelijk maken.
De doelen kenmerken zich door:
Om specifiek te zijn, moet een doel duidelijk en zeer goed gedefinieerd zijn. Het mag niet dubbelzinnig zijn.
Wees meetbaar, dat wil zeggen, het kan in de loop van de tijd kwantificeerbaar zijn.
Het moet worden aangepast aan de realiteit en kansen van het moment.
Het moet een tijdslimiet hebben.
De doelen kunnen worden ingedeeld in:
Kortetermijndoelen: zijn doelen die doorgaans minder dan een jaar nodig hebben om te verwezenlijken. Bijv. Elke ochtend wandelen, punctueler zijn in mijn werk, een beetje ordelijker zijn, etc.
Middellange termijn doelen: dit soort doelen duurt meer dan een jaar en minder dan 5 om te bereiken. Hier is planning essentieel, aangezien deze doelen zijn onderverdeeld in verschillende korte termijn. Bijv.: naar een plaats reizen, een muziekinstrument bespelen, etc.
Langetermijndoelen: dit soort doelen duurt lang (ongeveer 10 jaar) om te bereiken. Soms worden deze doelen uiteindelijk visies, dus ze moeten specifiek zijn en goed geplande doelen. Bijv.: een eigen bedrijf hebben, een auto kopen, een diploma behalen, etc.
Doelen zijn essentieel voor de ontwikkeling van elke persoon en ook voor andere aspecten van het leven, bijvoorbeeld in de zakelijke omgeving vereist elke organisatie binnen haar strategische planning de projectie van doelen die gericht zijn op het bereiken van een doel; Als een bedrijf bijvoorbeeld tot de 5 beste productieve bedrijven wil behoren, moet het zich eerst tot doel stellen om zijn maandelijkse productiviteit te verhogen, naast andere aspecten die het helpen te verkrijgen wat het wil.
Op een persoonlijk niveau, zijn de doelstellingen van het geweest impuls die elke individuele behoeften te kunnen gezicht uitdagingen en tegenslagen om deze algemene doelstelling te verkrijgen. Wanneer een jongere professional wil worden, moet hij eerst doelen stellen, dat wil zeggen: hij moet eerst zijn basisstudie afronden, dan naar de universiteit gaan, voor elk van de vakken slagen en tenslotte zijn doel, namelijk professional worden, bereiken.
