Het heeft twee verschillende connotaties, die afhankelijk van het gezichtspunt van waaruit het wordt geanalyseerd, varieert. In de eerste plaats wordt de conceptualisering van professionele oriëntatie voorgesteld, voorafgaand aan de aanvang van hogere studies, die al die instrumenten en activiteiten vertegenwoordigen die erop gericht zijn de persoon te begeleiden bij het selecteren van het beroep dat het beste past bij hun interesses en roepingen, zodat hij de beste beslissingen over zijn professionele leven kan nemen.
Aan de andere kant is er een professionele oriëntatie gericht op degenen die hun professionele diploma al hebben behaald en om de een of andere reden werkloos zijn, van baan willen veranderen of een betere baan willen krijgen (promotie). Zo professionele begeleiding bestaat uit het informeren, adviseren en mensen opleiden, zodat ze optimaal arbeidsbemiddeling kunnen bereiken of te bereiken professionele ontwikkeling.
Er zijn mensen die beroeps- en professionele oriëntatie als synoniemen gebruiken. Hoewel de twee hand in hand gaan, als gids en hulp voor jonge mensen die graag de carrière willen kiezen die ze willen studeren, hebben ze hun verschillen.
Beroepsbegeleiding richt zich op de beroepen of roepingen die een individu bezit en begeleidt hem dus bij de invoeging van hogere studies, waarbij de jongere informatie krijgt over de loopbaan, wat deze inhoudt, waar hij deze kan studeren en de activiteiten die hij zal uitvoeren om een professional te worden., terwijl de professionele oriëntatie zich richt op de belangen van het individu, op de attitudes en bekwaamheden die hij bezit om hem te begeleiden bij het kiezen van het meest geschikte beroep. Er wordt gezegd dat beroepskeuzebegeleiding ook loopbaanbegeleiding omvat.
La orientación profesional, busca que prever que la mundialización de los intercambios, la globalización general y en particular de las tecnologías, tengan un impacto negativo sobre los individuos, sino por el contrario que logren la adaptación de manera oportuna, para hacerle frente a las evoluciones del mercado.
In de eenentwintigste eeuw heeft zich een nieuw paradigma ontwikkeld, afgezien van enige beïnvloedende factor op de werkplek en vooral dat van de menselijke hulpbronnen, verantwoordelijk voor de selectie van de nieuwe leden van elk bedrijf, heeft kennis de overhand. Dat is de reden waarom mensen tegenwoordig meer dan ooit moeten weten wat hun ware smaak is, wat hun oriëntatie is, om het beste beroep te vinden, waarin het verwerven van kennis om het te ontwikkelen geen verplichting of hinderlijk is, maar een plezier. of plezier.
