Werkpsychologie, ook wel bekend als arbeids- en organisatiepsychologie, is de studie van menselijk gedrag in een zakelijke context. Het is de constante analyse van zijn menselijke en hoe het zich ontvouwt in uw werkgebied, werkt aan een niveau individu, groep en organisatie. De doelstellingen zijn duidelijk: het moet het gedrag van de werknemers van het bedrijf beschrijven, uitleggen en voorspellen, om praktische oplossingen te bieden voor de problemen die zich voordoen, naast het verbeteren van de werkprestaties en het geven van de nodige tools aan werknemers om Deze kunnen persoonlijk worden ontwikkeld en uw werkzame leven verbeteren.
Binnen wat is arbeidspsychologie, zijn arbeidspsychologie en organisatiepsychologie betrokken. Hoewel beide op hetzelfde gebied worden toegepast, hebben ze belangrijke verschillen. Dit blijkt uit de doelstellingen die iedereen wil bereiken; De eerste zou dus verantwoordelijk zijn voor de ervaringen en taken van de werknemer, conflicten die hij elke werkdag zou hebben, naast de mogelijke aanwezigheid van het burn-out-syndroom (langdurige stressrespons). Aan de andere kant probeert de organisatie een beetje verder te kijken dan de werknemer, maar zonder die buiten beschouwing te laten en een duidelijke band tussen hem en het bedrijf te leggen.
In de werknemerspsychologie zijn er drie specifieke analysepunten, namelijk: functieanalyse, waarbij een aanzienlijke hoeveelheid informatie wordt verzameld over de taken en plichten die moeten worden vervuld, evenals de vaardigheden die nodig zijn om binnen te komen; de werving en selectie van personeel, dat wil zeggen de identificatie van geschikte kandidaten voor de aangeboden functie; functioneringsgesprek, waarbij het functioneren van de medewerker wordt getoetst en een passende beoordeling krijgt.
