Human resources wordt genoemd als een reeks werknemers of werknemers die deel uitmaken van een bedrijf of instelling die wordt bepaald door het uitvoeren van verschillende lijsten met nauwkeurige activiteiten voor elk gebied. Men kan zeggen dat de human resources (HR) van een bedrijf in overeenstemming zijn met de hypothesen van de bedrijfskunde, omdat het een van de belangrijkste hoofdsteden is waarin ze verantwoordelijk zijn voor de realisatie en ontwikkeling van alle activiteiten die nodig zijn om goed te kunnen opereren en daarmee personeel van de organisatie te kunnen aannemen, bestellen en behouden. Deze werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd door aindividuele of specifieke afdeling samen met de managers van de organisatie.
De werking van human resources is om het gebied of de professionals van (HR) te ordenen met de tactieken van de organisatie, dit maakt de implementatie van organisatievermogen mogelijk door mensen, die worden beschouwd als de enige levende en intelligente middelen die in staat zijn om leiden tot organisatorisch succes om de uitdagingen aan te gaan die met de concurrentie worden waargenomen. Aan de andere kant kan worden gezegd dat het essentieel is om te benadrukken dat mensen of menselijke hulpbronnen niet worden beheerd, maar dat het wordt toegepast bij individuen als actieve en proactieve agenten met intelligentie, creativiteit en vaardigheden.
Human resources bestaat uit verschillende soorten takken, zoals vervanging, contract, training of positie van personeel terwijl ze binnen het bedrijf zijn. Dit kan ook afhangen van het bedrijf of de instelling waar de human resources- exploitatie wordt uitgevoerd, daarnaast zijn er andere groepen die belast zijn met de uitvoering van diverse verplichtingen zoals de administratie van de salarisadministratie van de medewerkers of het beheer van de banden met de medewerkers. vakbonden.
