Hervorming van de actie en het resultaat van de hervorming, ondertussen omvat deze actie het opnieuw uitvoeren, wijzigen of wijzigen van iets, een gedrag, een vraag, onder andere. Ondertussen wordt het concept van werk gebruikt om alles aan te duiden dat relatief of gepast is om te werken, in het bijzonder dat wat verwijst naar juridische en economische kwesties.
De arbeidshervorming bestaat dus uit een programma dat speciaal gericht is op het creëren van nieuwe banen.
Met deze definities kunnen we het idee van arbeidshervorming ontwikkelen. Het is een initiatief dat de wetgeving inzake arbeidsverhoudingen aanpast om hen meer flexibiliteit te bieden.
Het doel van de arbeidshervorming is het scheppen van banen te bevorderen. Daartoe worden wijzigingen in de wetten doorgevoerd ten gunste van werkgevers, die minder risico of kosten moeten nemen om werknemers in dienst te nemen en te ontslaan. Verwacht wordt dat ze, geconfronteerd met deze realiteit, het initiatief zullen nemen om standpunten te creëren die ze in een andere context niet zouden creëren.
In het parlement vindt een discussie plaats tussen de wetgevers en als er een akkoord en een meerderheid is, vindt de wijziging plaats. Om bijvoorbeeld te beginnen met het creëren van nieuwe banen, zullen nieuwe alternatieven in het arbeidsrecht moeten worden geïntroduceerd voor het aannemen van werknemers.
Het is bijvoorbeeld dat de arbeidshervorming concreet gestalte krijgt in een wet die, zodra deze is bekrachtigd, moet worden uitgevaardigd en gereguleerd door de bevoegde instanties in deze aspecten.
Een arbeidshervorming kan een verlaging van de lonen inhouden, meer argumenten geven aan bedrijven om ontslagen te rechtvaardigen en werkgevers bevrijden van bepaalde sociale lasten.
Typisch zal een arbeidshervorming worden besproken tussen verschillende sectoren: de regering, werkgevers en vakbonden. Uiteindelijk moeten wijzigingen van de wetten worden gestemd door de wetgevende macht en goedgekeurd door de uitvoerende macht.
Een van de meest recente arbeidshervormingen was de hervorming die de PP-regering in 2012 in Spanje besloot door te voeren, waarbij de aanval twee jaar eerder werd aangepast.
Opgemerkt moet worden dat in veel landen een arbeidshervorming is doorgevoerd met de bedoeling enkele van de belangrijkste complicaties van de context op te lossen, zoals: instabiliteit van banen in sommige sectoren, gebrek aan toegang tot het arbeidsstelsel voor de meest kwetsbare sectoren. jeugd van de bevolking, die tijdelijke contracten of vuilnis vervangt voor onbepaalde mensen, en dat ontslag is een laatste redmiddel voor onder meer het bedrijf.
