Arbeidsreïntegratie verwijst naar het proces dat een proefpersoon doorloopt die zijn baan heeft verloren en een nieuwe wil ingaan. Wanneer een persoon werkloos is, wordt hij uitgesloten van de groep van werknemers in een activiteit, waardoor hij niet langer alle arbeidsvoorwaarden ontvangt, dus het is van het grootste belang om een nieuwe baan te vinden die hem in staat stelt terug te keren naar de arbeidsmarkt.
Voor een persoon die zijn baan verliest, is het zeer belangrijk om zo snel mogelijk te reïntegreren, in om te kunnen zijn salaris en andere voordelen die hem in staat stellen om een stabiel leven te leiden ontvangen. Dit is de reden waarom de staat arbeidsreïntegratie moet toestaan door de opleiding van werknemers, het verlenen van subsidies aan aannemingsbedrijven en de activering van de economie als geheel.
Een van de contexten waarin herintegratie van werk van vitaal belang is, is de gevangenis, aangezien mensen die een gevangenisstraf van vele jaren uitzitten, uiteraard hun baan zullen verliezen; Daarom hebben ze de staat nodig om hen te voorzien van de juiste instrumenten om na hun vrijlating hun leven en hun economische onafhankelijkheid terug te krijgen.
Over deze kwestie is veel gedebatteerd, aangezien er rekening moet worden gehouden met het soort misdaad dat elke proefpersoon heeft gepleegd, wat zijn toestand was voordat hij in de gevangenis viel, zijn leeftijd en de effecten die de detentie hem veroorzaakte naast het simpele verlies van het werk, zoals huisvesting.
Er zijn veel landen die zich zorgen maken over de academische opleiding van degenen die van hun vrijheid zijn beroofd, omdat door hen bezig te houden hen in staat stelt hen weg te houden van negatieve gedachten, waardoor ze niet terug kunnen vallen in een crimineel leven. Dit maakt het voor hen gemakkelijker om bij het verlaten van de gevangenis weer in de samenleving en de arbeidswereld te integreren.
Het belangrijkste is dat iedereen een tweede kans verdient en dat de samenleving deze re-integratie moet faciliteren.
Aan de andere kant zijn er mensen die, eens ze ontslagen zijn, wantrouwen voelen bij het zoeken naar een nieuwe baan, aangezien bedrijven tegenwoordig erg selectief zijn bij het aannemen van iemand, ook de leeftijdsfactor Het beïnvloedt, aangezien er bedrijven zijn waar ze de leeftijd van sollicitanten voor een functie beperken. Laat je echter niet ontmoedigen, niet alle bedrijven hebben dezelfde eisen, wat je moet hebben is zelfvertrouwen en veel doorzettingsvermogen.
