Het is een geldelijke betaling aan een werknemer die het standaardsalaris of compensatiepakket overschrijdt.
Bonus is een van de manieren waarop werkgevers hun werknemers belonen voor goed werk. En het regelmatig aanbieden van aanzienlijke bonussen is een manier om te voorkomen dat uw beste mensen ergens anders naar een baan zoeken.
Bonussen worden meestal bepaald als een percentage van het jaarsalaris, hoewel het ook een optie is om alle werknemers dezelfde geldelijke bonus te geven. Veel hangt af van uw bedrijfsfilosofie en doelstellingen. Een groeiend aantal werkgevers verlaagt de lonen en verhoogt het deel van de prestatiegebonden beloningen, zoals bonussen. Door deze aanpak kunnen bedrijven uitmuntende prestaties directer en onmiddellijk belonen. En veel bedrijven baseren bonussen niet alleen op de prestaties van de werknemer, maar ook op het bedrijf om persoonlijke en teamprestaties te belonen.
Over het algemeen wordt premie aan werknemers betaald als onderdeel van hun salaris of salaris. Hoewel het basissalaris meestal een vast bedrag per maand is, variëren de bonusbetalingen meestal afhankelijk van bekende criteria, zoals jaaromzet, het netto aantal extra verworven klanten of de huidige waarde van de aandelen. van een naamloze vennootschap. Daarom kunnen bonusbetalingen een stimulans zijn voor managers om hun aandacht en persoonlijke interesse te vestigen op wat wordt beschouwd als een winnaar voor het economische succes van hun bedrijven.
Er zijn veel gebruikte elementen van beloning voor prestaties die in veel gevallen goed werken, zelfs als een redelijk deel van de werknemersparticipatie in het succes van een bedrijf gewenst is. Er zijn echter problematische gevallen, vooral wanneer de bonusbetalingen hoog zijn.
Bonussen kunnen worden aangepast of zelfs gemanipuleerd ten behoeve van de werknemers die verantwoordelijk zijn voor het melden ervan, terwijl ze hun verlof al plannen met een gouden handdruk. Het sluiten van goede arbeidsovereenkomsten kan een manier zijn om dat - althans tot op zekere hoogte - te voorkomen, maar in werkelijkheid komt dit zelden voor.
