De rol of passieve rol van de werknemer sommige mensen geloven vernederende sinds; als zodanig wordt deze persoon beschouwd als een persoon die om de een of andere reden zijn werk niet normaal kan uitoefenen. Aan de andere kant zijn de activiteiten die een passieve werknemer kan uitvoeren minimaal en daarom wordt het werkschema erg vervelend en ontbreekt het aan creativiteit of uitdagingen.
Een van de belangrijkste oorzaken die een actieve werknemer in een passieve werknemer veranderen, is er een die te maken heeft met gezondheidsproblemen, voornamelijk het onvermogen om bepaalde taken uit te voeren, evenals de steeds vaker voorkomende werkstress die leed veroorzaakt, depressie, lichamelijke aandoeningen en dat hij op medisch advies zijn gebruikelijke taak niet kan voortzetten.
In Barcelona, Spanje, een passieve werknemer verwijst naar de persoon die verstrekt diensten aan het bedrijf, en voldeed aan de tijd van de dienstverlening in overeenstemming met de wet, waarvoor hij is nu met pensioen. Voor de Spanjaarden wordt dit beschouwd als een passieve werknemer.
In andere gevallen kan de passieve werknemer een passieve werknemer zijn geworden als vergelding voor hogere functies of omdat hij een fout heeft gemaakt die hem de mogelijkheid ontneemt om in zijn functie te blijven werken, maar hem niet als een ontslagen werknemer erkent.
Deze laatste optie is ongetwijfeld negatief, aangezien het een manier is waarop een bedrijf kan hebben wat niet moet zorgen voor het ontslag van een werknemer, terwijl het hem tegelijkertijd in een denigrerende ruimte of toestand plaatst.
