Het heet het werk of tijdelijk werk, om die contracten die een bedrijf maakt, waarvan de duur wordt bepaald binnen een bepaalde periode van tijd. Over het algemeen worden deze contracten afgesloten voor personen die specifieke activiteiten of projecten binnen het bedrijf zullen uitvoeren, en die niet langer dan twee jaar duren. De wettelijke voorschriften die dit type contract met zich meebrengt, kunnen van land tot land verschillen; Bovendien zijn de voordelen die zij van de instelling kunnen ontvangen mogelijk niet dezelfde als die voor vaste of vaste werknemers. Deze optie is de afgelopen drie decennia op grote schaal overwogen, en het gebruik ervan is op verschillende manieren gunstig geweest voor bedrijven.
Deze contracten voor bepaalde tijd ontsnappen bijna altijd aan de keuze van de mensen; Bij sommige bedrijven maakt dit deel uit van het toegangssysteem, als een soort proefperiode. Om uiteindelijk te beslissen of ze worden opgenomen in de groep vaste medewerkers. Er zijn echter gevallen waarin de werknemer besluit om voor een tijdelijk contract te kiezen, omdat hij door verschillende verplichtingen geen enkele vorm van arbeidsverplichting voor onbepaalde tijd kan handhaven. Hierover zijn diverse afspraken gemaakt die gericht zijn op het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van elk van de uitzendkrachten; op dezelfde manier is het een strijd voor de vervulling van de rechten en voordelen waaraan ze onderworpen zouden zijn.
Evenzo zijn er uitzendbureaus, dat wil zeggen uitzendbureaus, die entiteiten die als tussenpersoon fungeren tussen de werkgever en de werknemer, die de laatste ter beschikking stellen van de eerste. Deze bedrijven hebben over het algemeen een openbaar karakter; daarom is het vrij gebruikelijk dat ze worden onderworpen aan constante regulering en inspectie. De aanwervingscyclus is eenvoudig, te beginnen met het aannemen van een persoon door de ETT die daarom vraagt, en vervolgens zijn diensten beschikbaar stellen aan de gebruiker of het werkgeversbedrijf; de formalisering van het contract zou een onderhandeling zijn tussen de werknemer en het bedrijf. Geschat wordt dat in de Europese Unie de banen die via dit mechanisme worden gegenereerd de helft van het gemiddelde vertegenwoordigen, dat wil zeggen 0,8%.
