Een video-cv is een manier voor werkzoekenden om hun vaardigheden te laten zien die verder gaan dan de mogelijkheden van een traditioneel papieren cv. Met het cv kunnen potentiële werkgevers de kandidaten zien en horen en een idee krijgen van hoe sollicitanten zichzelf presenteren.
Video-cv's, ook wel Visumé of Video CV genoemd, werden voor het eerst geïntroduceerd in de jaren tachtig voor gebruik en distributie via VHS-tape, maar het idee kwam nooit verder dan video- opname van interviews. Met de moderne mogelijkheden voor videostreaming via internet zijn video-cv's echter opnieuw populair geworden.
Met de populariteit van videohostingoplossingen is er veel discussie geweest over het nut van cv's. De meeste recruiters zijn van mening dat een video alleen een werkgever niet voldoende informatie geeft over een kandidaat om een goede inschatting te maken van het potentieel van de sollicitant en, nog belangrijker, de vaardigheden.
Een cv gepresenteerd in een videoclip van 3-5 minuten kan vermakelijk zijn, omdat het de werkzoekende laat zien als een vriendelijk en sociaal persoon. Het kan worden gezien als het eerste deel van een interview om jezelf voor te stellen. U kunt ervoor zorgen dat het mogelijk om de vermindering van de tijd van het interview voor een recruiter om te weten meer over wie de aanvrager. In het interviewvanuit het kantoor zal een kandidaat het grootste deel van de tijd stil zijn en luisteren. Je hebt heel weinig tijd om vragen te stellen en over jezelf te praten. Wanneer een sollicitant de bedrijfsvideo's en webpagina's heeft gezien en de recruiter hem heeft zien acteren op een video, kunnen beide partijen een beslissing nemen tijdens het eerste face-to-face interview. De videopresentatie kan zowel als een cv als een interview op afstand worden beschouwd.
Studies hebben aangetoond dat er een genderverschil is in videocurricula, aangezien het vaak nadelig is voor vrouwen om 'mannelijke' werkplekkenmerken te vertonen, zoals assertiviteit, zelfvertrouwen en zelfpromotie, terwijl zelfpromotie gunstig was voor mannelijke sollicitanten.
