De yernocratie is in de politieke sfeer een uiting van vriendjespolitiek, begrepen als de vriendjespolitiek van sommige heersers door hun familieleden om zich kandidaat te stellen voor een openbaar ambt. In het geval van de yernocratie gaat deze voorkeur specifiek uit naar kandidaten die getrouwd zijn met dochters van invloedrijke persoonlijkheden.
Dit woord is bedoeld om de aan te geven feit dat familieleden of vrienden om banen zijn toegewezen, simpelweg omdat ze een soort van vriendschap of verwantschap, zonder rekening te houden met de ervaring of het vermogen om dergelijke posities vast te houden.
Over het algemeen wint dit fenomeen elke dag meer terrein, niet alleen in de politieke omgeving maar ook in de zakelijke omgeving, het is heel gebruikelijk dat mensen met een of andere verwantschap de voorkeur geven aan het solliciteren naar vertrouwensposities binnen de organisatie.
Zoals gezegd is de yernocratie een praktijk die overal ter wereld ontstaat en die in meer of mindere mate kan voorkomen, afhankelijk van het historische moment en de politieke, economische en professionele ontwikkeling van elk land of sector van de samenleving.
Een van de positieve punten die deze praktijk kan hebben, is de uiting van loyaliteit of trouw jegens familie en vrienden, door mensen uit hun familiekern te kiezen omdat ze vertrouwd zijn om dichtbij te zijn om in openbare of privéposities te werken. Het is bijvoorbeeld heel gebruikelijk dat een manager mensen uit zijn familiale omgeving inhuurt om de verantwoordelijkheid voor alles wat hij heeft te kunnen verlaten. Hetzelfde gebeurt in een openbaar ambt, een gouverneur of burgemeester, moet omringd zijn door mensen die ze kunnen vertrouwen, die hem niet verraden of die andere belangen hebben dan die van jou, die hen op elk moment kunnen schaden.
Onder de negatieve aspecten kan worden gezegd dat een samenleving die voor onbepaalde tijd onder de uitoefening van de yernocratie blijft, een samenleving is die niet evolueert. Yernocratie houdt in dat de persoon niet wordt gekozen vanwege zijn talent en opleiding, maar omdat hij familiebanden heeft met een belangrijk iemand.
In dit geval wordt de verdienste niet geëvalueerd, dus de kwaliteit van het werk is mogelijk niet de beste, omdat mensen worden geplaatst die niet of nauwelijks in staat zijn om het werk uit te voeren.
