Op het gebied van economie staat het brutosalaris bekend als het totale bedrag dat een persoon voor zijn werk ontvangt en waarvoor geen aftrek is toegepast, zoals in het geval van de bijdragen en inhoudingen die een bedrijf gewoonlijk namens het bedrijf doet. arbeiders. Om deze reden wordt, wanneer de term brutoloon wordt gebruikt, verwezen naar het bedrag dat tussen de werknemer en de werkgever voor een baan is overeengekomen, maar het is onwaarschijnlijk dat hij dit cijfer zal ontvangen, aangezien er een reeks kortingen op zal worden toegepast, zonder Het is echter belangrijk op te merken dat dergelijke inhoudingen wettelijk moeten worden gespecificeerd in een betalingsbewijs, zodat er geen probleem is.
Benadrukt moet worden dat de inhoudingen die op het brutoloon worden toegepast alleen door de werkgever kunnen worden toegepast; deze inhoudingen kunnen variëren afhankelijk van de plaats waar het bedrijf is gevestigd, maar de meest voorkomende zijn de betaling van sociale zekerheid, sommige inhoudingen voor inkomen die bekend staan als personenbelasting of personenbelasting, die wordt betaald door de belastingdienst, met verwijzing naar de betalingen die de werknemer moet doen in belastingzaken. In het geval van pensioen- en socialezekerheidsuitkeringen kunnen ze worden beschouwd als voordelen die de werknemer ontvangt in de vorm van andere voordelen.
Aan de andere kant zijn er de zogenaamde additieven, de laatste zijn al die betalingen die om verschillende redenen aan de werknemer worden gedaan, hetzij voor overuren, productiviteitsbonussen, anciënniteit van de werknemer, enz. Dit alles kan het brutosalaris verhogen dat een werknemer kan ontvangen.
Iets wat heel gebruikelijk is bij mensen is dat ze verwarren wat het bruto salaris is met het nettoloon, vaak is het gewoon een kwestie van communicatie, maar toch is het toch belangrijk om op die manier de verschillen tussen de een en de ander vast te stellen. misverstanden kunnen worden vermeden. Het nettoloon van zijn kant wordt gedefinieerd als het totale bedrag dat de werknemer ontvangt na aftrek.
