Het is een waar een persoon aanneemt verantwoordelijkheden en de besluitvorming, is belast met het geven van orders aan de andere mensen onder zijn hoede, dat wil zeggen de stroom is gericht op een enkele persoon en waar anderen niet worden beschouwd als bevoegd op het moment om de beslissingen te nemen, aangezien dit type leider gelooft dat hij de enige is die daartoe in staat is.
Bij autocratisch leiderschap wordt aangenomen dat ondergeschikten geen acties alleen kunnen uitvoeren en daarom iemand nodig hebben die weet hoe ze deze moeten beheersen en waar ze gehoorzaam moeten zijn aan de bevelen van de leider.
Onder de capaciteiten die een autocratische leider moet bezitten, kan worden gezegd dat hij een zelfverzekerd persoon moet zijn, in staat om te doen waar hij zin in heeft, verantwoordelijkheid is een van de andere eigenschappen die hij moet bezitten, aangezien de beslissing op hem valt. Van alle beslissingen moet je een hoge kennis hebben van de sector waarin je wilt werken, ook het vermogen om andere mensen rechtstreeks aan te spreken, zodat de boodschap duidelijk bereikt, je moet een ervaren persoon zijn, naast een goede vaardigheid van de reactie op de moeilijkheden die zich voordoen om de juiste beslissingen te nemen en zo de moeilijkheden op te lossen.
Dit type leiderschap kenmerkt zich door het feit dat er een constante dominantie is door de baas, waarbij de grootste verantwoordelijkheid op hem rust, dit komt doordat hij meestal niet veel functies delegeert, de beslissingen die hij neemt niet in stemming worden gebracht, maar gewoon naar uit, aangezien er geen rekening wordt gehouden met de mening van anderen, naast dat hij de enige is die toegang heeft tot relevante informatie.
Hoewel deze vorm van leiderschap door velen als contraproductief wordt beschouwd, kan het een aantal aspecten hebben die als positief worden beschouwd, bijvoorbeeld wanneer het nodig is om een werknemer te ontslaan die de groep beïnvloedt en op zijn beurt weer werkt. denk twee keer na om die slechte invloed weg te nemen, efficiënt de gestelde doelen te halen en probeer het in korte tijd te realiseren, er is geen ruimte voor fouten daarom ben je altijd op zoek naar alle details, werken onder druk lukt niet Het heeft invloed op u en u doet altijd wat nodig is om een project gaande te houden, hoe moeilijk het ook is.
Een van de nadelen die autocratisch leiderschap met zich meebrengt, is de ontevredenheid die het veroorzaakt bij zijn werknemers, omdat ze zich gefrustreerd voelen omdat ze niet kunnen deelnemen aan de inbreng van ideeën, wat de groei van het bedrijf belemmert, aangezien veel van deze ideeën kunnen helpen voor de ontwikkeling daarvan is de communicatie tussen baas en ondergeschikten praktisch nul, tenzij de leider een of andere klacht heeft van de mensen over zijn positie.
