Psychologie

Wat is lateraal leiderschap? »De definitie en betekenis ervan

Anonim

Lateraal leiderschap is gebaseerd op de overtuiging dat iedereen het vermogen heeft om te leiden zonder de baas te hoeven zijn, meestal wordt dit uitgevoerd door mensen die hetzelfde niveau binnen het bedrijf hebben, maar die het vermogen hebben om te leiden aan een bepaalde groep.

Net als elk ander type leiderschap moet de persoon die het uitoefent het vermogen hebben om invloed uit te oefenen en mensen ertoe te brengen te doen wat het hen opdraagt, waardoor de prestaties van werknemers worden verhoogd zonder tussenkomst van hogere functies. De leider zonder een hogere rang te hebben dan de anderen moet hebben wat nodig is om het initiatief te nemen als dat nodig is, hij moet alles doen wat in zijn macht ligt zodat de groep waarin hij wordt aangetroffen past en correct functioneert Over het algemeen is dit type leiderschap typerend voor iemand die jarenlange ervaring heeft in een bepaald bedrijf en daardoor veel kennis heeft waar het werkt.

De laterale leider moet goed gebruik maken van communicatie zodat op deze manier de boodschap die hij wil geven correct aankomt en niemand beledigt of irriteert, hij moet het voorbeeld zijn om zijn teamgenoten te volgen met een onberispelijk gedrag, het moet zijn Verantwoordelijk bij het nemen van sommige beslissingen, moet u goede strategieën ontwerpen voor de beste uitvoering van de functies van elk van de werknemers.

Dit type leiderschap kan zeer gunstig zijn voor elk bedrijf, aangezien er werknemers zijn met voldoende ervaring om een ​​groep mensen met succes te kunnen leiden, maar helaas zijn er maar heel weinig gevallen waarin het zich voordoet, dit komt voornamelijk door het gebrek aan motivatie die medewerkers hebben, aangezien velen denken dat het niet de moeite waard om zo veel verantwoordelijkheden als in het einde zal er geen enkele vorm van zijn incentive dat de waarden van het werk dat is gedaan, een ander nadeel dat dit soort leiderschap met zich meebrengt is dat het onmogelijk is om te bereiken op een overeenkomst met de andere werknemers, aangezien de leider op geen enkele manier superieur is aan de anderen.